Возможность взять отпуск без содержания в состоянии беременности - вопросы и проблемы с работодателем.
Я нахожусь в отпуске по беременности, ребенку скоро 3 года. Мне выходить на работу, но я в положении на 4 месяце. Какие варианты есть в практике-могу ли я взять отпуск без содержания до ухода снова в отпуск? Какие могут быть проблемы с работодателем?
для начала вы должны выйти на работу после декретного отпуска затем уже вопросы решайте со своим работодателем
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить на работу. Но я снова беременна. Отработать несколько месяцев и снова в декрет как-то неудобно и не хочется. Имею ли я право после отпуска по уходу взять отпуск за свой счет, а потом уже как будет время уйти по беременности и родам?
Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск.
Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство.
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В соответствии со статьей 76 КЗоТ Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Это право работодателя. Но вам не нужно забывать, что в соответствии со статьей 166 КЗоТ Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с 28 марта нужно будет выходить на работу, сейчас я в положении. То есть когда я выйду на работу у меня срок беременности будет 5 месяцев, и мне нужно будет отработать до сл.декрета 2 месяца. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 месяца, чтоб не выходить на работу? Работа в школе, мойщик посуды))
Вы должны выйти на работу предоставить работодателю медицинскую справку о беременности и написать заявление на отпуск по беременности и родам. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы не использовали данное право, когда были в первом декрете, то можете взять отпуск 28 дней после отпуска по уходу за ребенком. Если Вы использовали это право, когда были в первом декрете, то не можете взять отпуск после ухода за ребенком. Вы можете взять отпуск (28 дней) перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро ребенку будет 3 года, нужно выходить наработу. Сейчас пооблема не скем оставлять ребенка. Могу ли я как то продлить отпуск по уходу у работодателя еще на какое то время?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу выходить 22.08.2016. Ребенок часто болеет. Могу ли я взять отпуск без содержания по справке от педиатра на 1 год. Может ли мне отказать работодатель в таком отпуске?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе уже выходить на работу, но мне необходимо взять административный отпуск еще на 1 год. Какие доводы и документы я могу предъявить работодателю для оформления отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В разводе. Имею ли я право взять на работе отпуск без содержания по окончании отпуска по уходу за ребенком? И если могу, то какая продолжительность у него может быть?
Только с согласия работодателя. И срок тоже определяется по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьЯ нахожусь в декрете до 20 февраля 2021, но нахожусь на втором месяце беременности, могу я как то до июля не выходить на работу и взять отпуск без содержания?
Здравствуйте, конечно можете, так же можете взять остатки основного отпуска (если остались дни до декрета), так же можете приносить больничные листы.
СпроситьЯ находилась в отпускепо уходу за ребенком до трех лет. Но вышла на работу через 2 годп и полтора месяцев. Проработала один месяц и пришлось в срочном порядке по семейным обстоятельствам пришлось уйти в отпуск без содержания, так как продлить декретный отпуск собрать документы времени не было. В отпуске без содержания я нахожусь с первого января 2016 года. Могу ли я уйти в декрет с отпуска без содержания на второго ребенка с конца марта или начала апреля или мне надо заново выйти на работу?
