Органы наложили штраф на АО,я был И.О начальника данного подраздиления,которое которое совершило проступок.виновного

Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.

Читать ответы (1)

Нелегальная фирма в Санкт-Петербурге - гастарбайтеры работают без выплаты зарплаты и угнетаются начальством

Фирма в которой я работал, находиться в санкт-петербурге на пискаревском пр, дом 25, фирма,, барьер,, метал, двери, решетки, заборы,-работают на фирме гастарбайтеры, и рабочие с других областей рф, налоги фирма не платит, как и зарплату рабочим, под разными предлогами после месяца отработки старается избавиться от работника который сопротивляется рабскому отношению от начальника к работнику, после увольнения соответственно никаких расчетных если прокуратура не примет меры против фирмы, то уверяю вас что все ребята которые остались без зарплаты, соберуться и что нибудь сделают плохое этому начальнику и этой фирме.

Читать ответы (1)

Что делать, если фирма не исполнила условия договора и начальник требует возмещение денежных средств - последствия и рекомендации

Сделала заказ от фирмы, в которой я работаю, на фирму, все документы были подписаны, заказ оплатили, но фирма не исполнила условия договора. В результате начальник принудил меня написать расписку на возмещение денежных средств, которые были перечислены на ту фирму. Что мне ожидать?

Читать ответы (2)

Служебная проверка и наказание - верные действия начальника или нарушение прав?

Ситуация такова: мой заместитель совершил проступок, который был мною обнаружен при обращении ко мне гражданина, и я доложила об этом вышестоящему начальнику. Начальник издала приказ о служебной проверки в отношении меня, моего зама, и еще в отношнении двух сотрудников. В комиссию были включены бывшие сотрудники моего отдела, которые неоднократно нарушали дисциплину. И в итоге наказали и меня и моего зама. О том, что мой зам не исполнил свои обязанности, я не могла знать, т. к. она мне ничего не докладывала, а после она совсем забыла. Проступок она совершила 03.10.2018, я обнаружила 03.06.2019. наказана я 03.07.2019. Правомочны ли действия моего начальника в отношении меня. Если нет, то мои действия.

Читать ответы (1)

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Читать ответы (2)

Работник подал в суд на начальника структурного отдела вместо работодателя после отстранения от работы

Начальник структурного отстранили работника от работы по приказу работадателя, а работник подал в суд на начальника структурного подразделения, а не работадателя.

Читать ответы (2)

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия. Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?

Читать ответы (2)

Несправедливое возложение долгов - Как мой бывший начальник оставил меня с миллионным кредитом и как найти выход

Мой бывший начальник не выплачивал зар. плату работникам фирмы, в которой я раньше работал главбухом. Мне пришлось взять на себя кредит в миллион, так как работники на меня давили. Из за халатности начальника фирма развалилась, а кредит этот висит на мне. Я выплатить не могу, мне 60 лет, плюс у меня несовершеннолетний ребенок. Что делать? Очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Читать ответы (2)

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59