Что делать, если приказ о выходе на работу в выходной день не имеет подписи и печати?

11.12.2015, 19:40

• г. Дятьково

На работе принесли приказ о выходе на работу в выходной день без подписи и оттиска печати, номера. Как поступить? Подписи собирают на отдельных листах. Где можно написать и что, в связи с тем, что приказ не действителен, какой руководствоваться статьей, и если не идти на работу что может быть. Ксерок. Приказа сделали, как найти подтверждение нашим действиям, сможем ли доказать, например, если дойдет до суда. Мастер поставил подписи за всех сам.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.12.2015, 20:05,

г. Москва

Основанием для приказа о привлечении работника к работе в выходной день по графику является письменное согласие работника. Оно может выражено либо установкой отметки о согласии на уведомлении работодателя о необходимости привлечения его к работе или путем написания отдельного заявления выражающего согласие на привлечеие его к работе, в том числе о порядке оплаты каждого часа такой работы, поскольку работник имеет право вместо повышенной оплаты выразить желание о предоставлении дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 113, 153 ТК РФ. Приказ без письменного согласия незаконен. Не несет никаких правовых последствий. Знакомиться с таким приказом работник не обязан. Отказ (несогласие) работника на привлечение его к работе в выходной день по графику не является дисциплинарным проступком , а соответственно работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59