Компания переезжает в офис другой фирмы и меня увольняют - как сохранить рабочее место и вернуться в будущем?
₽ VIP
Ситуация следующая, компания в которой я работаю переезжает в офис другой компании, которая принадлежит тому же акционеру, для экономии на аренде и улучшения управления активами.
В связи с этим меня увольняют по сокращению штатов, т.к. в той компании есть специалисты того же профиля, что и я и они будут выполнять обязанности в обоих компаниях.
Вопрос, есть ли возможность сохранить за собой рабочее место, ведь компании так и продолжают быть двумя разными юридическими лицами.
И можно ли будет восстановиться, если в штат другой компании на аналогичную должность, через некоторое время после моего увольнения, возьмут другого сотрудника с улицы, ведь по сути это будет означать, что меня заменили на другого сотрудника, пусть это и напоминает аутсорсинг?
Уважаемый Юрий ! Сам по себе переезд компании не влечет автоматического сокращения штата сотрудников. В случае, если Вы захотите восстановиться на работе, в суде Ваш рабтодатель должен будет доказать, что уменьшился объем производства, в связи с чем компкании уже не требуется столько специалистов Вашей профессии, сколько их было раньше. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца и в течение этого времени ВАм обязаны предлагать все имеющиеся на предприятиии вакансии, причем не обязательно по Вашему профилю, но и ниже. Даже есши 1 вакансия, например уборщицы Вам не была предложена, Вас 100 % суд восстановит в прежней должности. ПРи сокращении штата учитывается преимущественное право на оставление на работе (квалификация, стаж и т.д.). Но даже если и в этом случае Вы проигрываете, то если в тчение месяца ВАша комания возьмет на работу человека с АНАЛОГИЧНЫМИ Вашим ОБЯЗАННОСТЯМИ, даже не обязательно, чтобы должность называлась так же как ВАша - Вас суд тоже обязательно восстановит. Хочу отметить, что как правило суд восстанавливает на работе всех обратившихся за судебной защитой, так что дерзайте !
Спросить
Уважаемый Юрий, г.Санкт-Петербург!
Если работодателем будет соблюдён процессуальный порядок сокращения работника, то вы не сможете оспорить ваше сокращение в судебном порядке.
Т.О. исходя из выше изложенного следует,что вам необходимо найти изъяны в действиях работодателя при вашем сокращении.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08 декабря 2009г
07:33 уф.вр.
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Задано вопросов: 41
---вам пора задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.
Спросить
Компания в которой я работаю сокращает штат и всех кто работал по данной должности переводом оформляют в рекрутинговую фирму. Об этом сообщили за 8 дней до заключения договора в другой компании. За какой срок компания должна сообщать о сокращении штатов и о переводе в другую фирму? Договор заключался на год-год не прошёл.По условиям договора мы после увольнения не имеем право устраиваться на аналогичную должность. Будет ли действовать данное условие договора в этом случае? Имеет ли они на это право? Как можно оспорить решение компании?
О предстоящем сокращении предупреждают минимум за 2 месяца в письменном виде. Перевод в другую компанию допускается только с письменного согласия работника. Оспорить решение компании можно через суд.
Спросить
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить? На работе пришел приказ о переводе в другой цех с понижением разряда, чего не хочется. И чтобы не занесли соответствующую запись в трудовую, собираюсь увольняться, чего тоже не хочется! За какой срок должны сообщить о перевод? Заранее благодарен!
Спросить
Здравствуйте! за два месяца вас должны были уведомить об изменений условий труда
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.
Некомпетентных прошу не отвечать.
Ой как страшно. А то что? Доказывать надо , представляя доказательства (ст. 55 ГПК РФ). А формирование правовой позиции по иску - это серьезная работа, которая требует соответствующего образования и опыта работы. Обратитесь к юристу в Вашем городе очно на индивидуальную платную консультацию, если полученные тут ответы Вас не устраивают
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Здесь будет сокращение должности. Поскольку эту работу будут выполнять другие организации - должность в организации не нужна.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьВопрос: 1.обязана ли мне управляющая компания предложить место бухгалтера-кассира на парковке, если сокращение штат проводит компания в для которой аявляется управляющей. Или нет? компания» а» управляющая и она будет набирать новый персонал по парковке на мое место.
2.правомерны и дейставия компании «а» и «в». еще один нюанс: 3 года назад я работала в компании «а», которая управляющая для «в», затем был перевод в компанию «в».должность была одинаковой—бухгалтер кассир, теперь сокращение из компании в, а компания а будет набирать персонал.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЕсть ли закон, обязывающий работодателя вернуть сокращенного работника (по причине сокращения штата сотрудников) обратно в компанию, если такая же или подобная вакансия появляется ПОСЛЕ увольнения. И в течение какого периода времени работодатель обязан это сделать? К примеру, если через 5 месяцев после увольнения происходит повышение оставшегося на подобной должности сотрудника, должна ли компания предложить эту позицию уволенному ранее по сокращению штатов сотруднику?
Нет такого закона..Работнику если увольнение по сокращению произошло незаконно дано право в течение месяца после увольнения обжаловать в суде
СпроситьЗдравствуйте !
нет такого закона, прием на работу после сокращения - на общих основаниях
Спросить
Ситуация: работника увольняют по сокращению штата. Его должность в штате компании в единственном числе, т. е. преимущественное право оставление на работе не рассматривается. Но при этом работнику начальник обещал избавиться, есть свидетели, которые могут подтвердить неприязненное отношение начальника. Также при этом фактически работает другой такой же специалист, только его должность в штате филиала этой компании. То есть устроен он на филиале, а работает фактически в управлении компании: постоянно на рабочем месте, исполняет труд. Обязанности. Получается, что фактически работало 2 специалиста, в штатном-1, и его сократили. Можно ли рассчитывать на признание этого сокращения фиктивным? Также при предложении свободных вакансий работник согласился на должность, но ему было отказано по причине отсутствия высшего образования; в должностной инструкции к предлагаемой должности требования именно высшего образования не указано. Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Вам следует составлять заявление по этому поводу и обращаться с данным заявлением в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
Спросить
