Мне угрожали выговором в трудовую, за что мне его могут вписать?

Здравствуйте, Светлана. Не хотите увольняться - не увольняйтесь. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину и выполняете качественно свою трудовую функцию, Вам нечего бояться.

Если руководство предпримет какие-то незаконные шаги, их можно будет обжаловать (в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд).

С уважением, Виталий Борисович.

Полностью согласен с коллегой, просто один практический совет- требуйте письменного расоряжения на выполнение работ, и пишите отчёты о проделанной работе, сдавайте их непосредственному начальнику под роспись (второй экз. с подписью принявшего оставляйте себе, а если не будут подписывать регистрирц=уйте у секретаря свои отчеты

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.