Влияние открытия технопарка в сельской школе на повышение заработной платы для учителя физики и математики
Я работая в сельской школе учителем физики и математики, В школе в скором времени будет открываться технопарк, в котором я буду руководителем, хочется узнать как это может повлиять на повышение заработной платы?
С сентября начала работать в школе математиком (18 часов), остальные классы ведёт второй математик, которая по совместительству зам по воспитательной работе, в этом году выходит на работу с декретного отпуска ещё один учитель математики. Между остальными учителями матемтаики распределили часы математики, а мне дают физику, образование у меня математика физика, но физика является вторым предметом и ее я преподавать не хочу, в школе имеется учитель физики, математик, который выходит с декрета является ещё и учителем информатики, но ей информатику не дают, а забирают мои часы матемтаики, возможно ли такое?
За разрешением спора обращайтесь в отдел образования администрации органа местного самоуправления.
СпроситьЯ числюсь в школе учителем физики и информатики. Аттестация по физике на 1 категорию. По диплому я учитель физики и математики. В этом году мне дали часы по физике, информатике и математике. Как должны начислить заработную плату по этим предметам? Всё ли будет по 1 категории?
на какой документ опираться, если начислено: физика - по 1 категории, остальные по соответствию занимаемой должности.
СпроситьЯ 28 лет работаю в школе из них 20 лет в должности учителя физики и математики, в трудовой книге от 31.08 2000 записано: прнята учителем физики и математики. В прошлом учебном году физику в 7 классе отдали учителю математики, женщина находилась в декретном отпуске на полную ставку не могла работать, поэтому часть часов математики отдала учителю начальных классов, которая имеет курсовую переподготовку по математике, а у меня забрали физику. В этом учебном году декретный отпуск закончился, но у меня снова забирают физику в 7 классе, таким образом у коллеги математика, а в трудовой у нее написано, что она принята учителем математики, оказывается 4 часа из 8, у нас малокомплектная школа. По-моему меня целенаправленно лишают должности учителя физики. Правомерно ли это? Как защитить мне мои права?
Здравствуйте, если вы обеспечены педагогической нагрузкой в объеме 18 часов по своим предметам, нарушений нет. но есть свои нюансы, распределение кадров это право руководителя.
СпроситьУ меня педагогическое образование-учитель информатики по диплому, вторая специальность прикладная математика. Работаю в школе учителем математики уже год. поступаю в магистратуру по специальности физика (физика конденсированного вещества). могу ли я по окончании магистратуры преподавать физику в школе?
Приехала по программе «Земский учитель» как учитель физики, по образованию - математик и физик (договорились что я буду вести пока пополам математику и физику). В трудовом договоре прописана моя минимальная нагрузка 18 ч, учитель физики. Сложилось так, что ещё один учитель физики уходит и меня заставляют брать ещё нагрузку физики, при том, что у меня нагрузка 10 ч математики и 16 ч физики, на сегодняшний день. Я отпираюсь, потому что тогда количество часов превосходит 30 и мне трудно готовиться. Предлагают тогда отказаться от часов математики. Аргументируя тем, что по договору я же учитель физики. Это законно?
По тексту - да, это от иной работы, не указанной в трудовом договоре, можете на основании ст. 60 ТК РФ отказываться, а не от той, что указана.
СпроситьВходит ли в педсаж работа руководителем структурного подразделения и учителем математики в этой же сельской школе.
Нет, если именно так было указано в трудовой. Руководитель структурного подразделения, как основное место работы - стаж специальный не идет, каким бы ни было сопутствующее количество часов преподавания.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы работаете руководителем подразделения в этой же сельской школе, где и преподаете, это время Вам будет включено в льготный педстаж независимо от количества часов преподавания. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если вам откажут, вы праве обратится в суд по данному обстоятельству и оспорить отказ. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться с административным исковым заявлением в суд по месту нахождения пенсионного фонда, который отказал в назначении досрочной пенсии.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необходимо обратиться с административным исковым заявлением в суд по месту нахождения пенсионного фонда, который отказал в назначении досрочной пенсии.
Спросить
Здравствуйте.
Если основное место работы-это руководство структурным подразделением, а преподавание математики-это совместительство, то в льготный стаж это включаться не будет к сожалению.
При несогласии с решением ПФР Вы имеете право его обжаловать в судебном порядке в течении 3 месяцев со дня получения письменного отказа.
Спросить
Добрый день! В данном случае вам необходимо обжаловать письменный отказ в порядке административного судопроизводства согласно статей 124-126 КАС РФ.
Спросить
Работа в школе на неполную ставку на педагогических должностях до 01.09.2000 засчитывается в пед. стаж; с 01.09.2000 в сельской школе работа на неполную ставку включает в пед. стаж только учителям начальных классов. ПП РФ от 29.10.2002 № 781.
Какое структурное подразделение в школе Вы возглавляли?
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если вам откажут, вы праве обратится в суд по данному обстоятельству и оспорить отказ. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьРаботаю в сельской школе. Должность по диплому учитель математики и информатики, но из-за нехватки специалистов вела физику. На следующий учебный год новый директор решил найти специалиста по физике и аргументируя тем, что ему нужны часы, собирается отдать ему математику в 5 и 6 классах (17 часов). мне же остается математика в 7 - 9 классах (15 часов). Правомерно ли это?
Здравствуйте, Елизавета! Зависит, как оформлены трудовые отношения. Если это временная ставка по доп. соглашению к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будет проблематично оспорить. Если же в рамках основного бессрочного трудового договора, то можно попробовать поспорить, т.к. в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но важно смотреть, как составлен договор и на что имеете право по нему.
Спросить
Здравствуйте Елизавета
Снижение нагрузки и изменение условий трудового договора без согласия работника запрещено ст.72 ТК
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки и вынесения предписания руководству об устранении нарушений
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Спросить
Елизавета, здравствуйте!
Вы изначально на какую должность принимались по Трудовому договору?
Учителем математики?
Преподаватель физики, это я так понимаю вы совмещали? (ст. 60.2 ТК РФ)
Если так, то работодатель не может в одностороннем порядке снять с вас часы по основной должности. Это незаконно!
Любое изменение трудового договора, производится согласно ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель хочет изменить условия вашего трудового договора, то он обязан вас предупредить письменно за 2 месяца.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день.
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.
Продолжительность Вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата взаимосвязаны между собой, поэтому вопрос требует детального изучения во взаимосвязи с указанным выше Приказом.
По вопросам трудовых правоотношений Вы можете обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».
СпроситьКаким образом определяется учебная нагрузка педагогических работников определяется в нижеуказанном нормативном акте
Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
В пункте 1.3 данного Порядка сказано:1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.
На основании вышеизложенного нужно смотреть условия вашего трудового договора. Если в вашем трудовом договоре есть такое условие что работодатель имеет право менять на начало каждого учебного года вашу учебную нагрузку, никакого нарушения здесь нет.
Если же подобное условие не прописано в вашем трудовом договоре, то тогда ваш директор неправ
Спросить
Здравствуйте, Елизавета!
Может отдать. Т.к. в данном случае нагрузка регулируется
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Однако надо проанализировать условия трудового договора. И то каким образом там указаны Ваши обязанности и должность.
При корректном оформлении изменение условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьРаботаю учителем физики и математики. С 1.09.98 по 1.09.99 трудилась в сельской школе с нагрузкой 17 часов в неделю. Такой вопрос: будет ли этот год засчитан мне в льготный трудовой стаж?
Добрый день Елена, работа учителей в общеобразовательных школах, расположенных в сельской местности, засчитывается в стаж независимо от выполнения нагрузки, (Правила, исчисления стажа работы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781).
Спросить
