Неполучение материальной помощи при увольнении по контракту - права и возможности
Такой вопрос, служу по контракту, писал рапорт на увольнение по статье как не прошедший испытательный срок, жду документы и приказа об увольнении, но вопрос такой, я не получал ни поднаем, ни материальную помощь, в штабе говорят что тем кто увольняется материальная помощь не положена и не дают написать рапорт, сейчас будет уже следующий год, имею ли я право писать рапорт на материальную помощь в начале января за 2016 год, что делать если откажут в подписании рапорта? За 2015 год мне не дали написать рапорт но меня автоматически включили в списки не получавших в этом году материальную помощь и начислят в конце декабря а как быть с 2016 годом?
Вопрос по получению материальной помощи военнослужащему. Такая ситуация устроился на контракт 17 июля и после некоторых из приказов командования написал рапорт на увольнение по статье как не прошедший испытательный срок, рапорт написал 25 августа. Сейчас 13 декабря, а я все еще жду увольнение. По закону, мне объясняют в штабе, что те кто увольняется по несоблюдению условий контракта, не прошедший испытательный срок не получают материальную помощь, но ведь я хотя и увольняюсь, но сколько времени прошло? Отказываются подписывать рапорт на материальную помощь, скоро 2016 год неужели и там тоже не смогу получить денежные средства? Что делать? Имею ли я право на данную выплату или все таки нет?
Мною написан рапорт на увольнение по ст 58 п в положения о прохождении службы в ОВД с 31 декабря 2014 г, Мне 43 года предельный срок не наступил, контракт до августа 2016 г. Сейчас у меня изменились семейные обстоятельства. Могу ли я продолжить службу по контракту и отозвать свой рапорт об увольнении? 01 июля 2015 г срок выслуги в льготном исчислении (1,8 года средне специального образования) составит 25 лет. Имеют ли право меня уволить до 01.07.15.? В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана. С уважением Андрей!
В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана.
---имеют право и уволят.
СпроситьЯ служу по контракту во Владивостоке в бригаде подводных лодок. Контракт заканчивается 25 марта 2016 года. Рапорт на увольнение слышал пишут за 3 месяца до окончания контракта. Но в конце ноября 2015 года мы улетели на три месяца на обучение, повышения квалификации, можно сказать в командировку. И в связи с этим не было возможности написать рапорт и сдать в штаб. Так как были в другом регионе России. Вернулись мы 2 марта. Я сходил в штаб, в строевую. Там мне сказали, чтоб уволиться без всякой затяжки, надо написать рапорт на увольнение, потом как выйдет приказ о моем увольнении, написать рапорт на отпуск (не догуленный, за 2015 год осталось дней 12-14 и за 2016 год, не знаю правда сколько насчитают дней). Правильно ли мне сказали сделать? Бытро ли выходит приказ на увольнение? Как мне поступить? Какие мои права? И что мне делать по истечению 25 марта моего контракта? Имеют ли право ставить меня в наряды, на вахту? Как мне приходить на службу? Я слышал еще, что пока не выпишут со списка части, я должен полностью служить? Как так? Если контракт закончился допустим..
Если вы не будете уволены до 25 марта, не зависимо от окончания контракта будете являться военнослужащим и обязаны нести общевоинские обязанности, в том числе наряды, вахты, дежурства, соблюдение дисциплины.
СпроситьСлужу по контракту писал рапорта на увальнение на испытательном сроке говорили что документы собраны ждут приказа, закончился испытательный срок так и не уволили написал рапорт по нук его приняли зарегистрировать его не дали и не подписывают! Что делать подскажите пожалуйста!
В соответствии со п.6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе"
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
В данной ситуации придется искать уважительные причины для расторжения контракта. Из текста Вашего вопроса не следует, что Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьЯ военнослужащий (старший офицер - капитан 3 ранга) заключил контракт сверх предельного возраста на 3 года (2014-2017 год) мне 46 лет (исполнилось 21 декабря 2015 года) хочу расторгнуть этот контракт раньше срока. Имею ли право я это сделать, каким образом, на что сослаться при написании рапорта на досрочное увольнение. Какие льготы мне положены при таком увольнении (ранее срока окончания контракта сверх предельного возраста.) Спасибо...
пп.а) п.3 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы: по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона).
Можете по рапорту о нежелании продолжать военную службы посел наступления предельного возраста.
Льготы: 7 окладов если 20 лет службы и другие.
СпроситьКонтракт закончился в апреле 2017 года, уволена 30 июнем 2017 г.На момент увольнения находилась в отпуске по сентябрь 2017, с сентября по январь находилась в отпуске по переподготовке, с января по февраль в дополнительном отпуске. ВВК по увольнению буду проходить в феврале, плюс отпуск за 2018 год. После этого буду писать рапорт на исключение. Могут ли у меня возникнуть проблемы с Федеральным бюджетным управлением. Рапорт на увольнение не писала, уволили незаконно без рапорта. Рапорт на продление писала, документы были подписаны командованием, но что то пошло не так, пока я находилась в отпуске.
Светлана, здравствуйте! Во-первых, непонятно, кто Вы по статусу: военнослужащая, служащая МВД или УФСИН? Все ведомства руководствуются своими Федеральными законами и подзаконными актами. Но есть общие моменты. Если Вас уволили по ОШМ или по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, то такое увольнение производится без Вашего рапорта, так как в данном случае Ваше увольнение со службы не зависит от Вашего волеизъявления (правда, для увольнения по ОШМ без Вашего рапорта необходимо отсутствие вакантных должностей по Вашей военно-учётной специальности по всей России). Если же Вас уволили по окончанию срока действия контракта (до достижения предельного возраста пребывания на военной службе), то, при наличии Вашего рапорта на продление контракта, такие действия командования являются незаконными. Правда, если Вы - военнослужащая, у Вас пропущен предусмотренный ч.6 ст.219 Кодекса административного судопроизводства трёхмесячный срок на обжалование приказа об увольнении Вас с военной службы. Если же Вы - сотрудник полиции или УФСИН, то в их Федеральных законах срок на обжалование в суде приказа об увольнении и того меньше - один месяц.
А, если командование не исключило Вас из списков личного состава части, то это произошло не по Вашей вина, а по вине командования, в связи с чем никаких проблем с ФБУ у Вас быть не должно.
И, если Вы - военнослужащая, то знайте, что в соответствии с п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий на дату исключения из списков личного состава части должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, вещевым и продовольственным обеспечением. До проведения полного с ним расчёта он из списков личного состава части не исключается.
Удачи Вам!
СпроситьВ 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.
20 декабря 2019 г заканчивается контракт, надо писать рапорт на увольнение за 6 месяцев, т.е. 20 июня 2019 г., а 30 июля 2019 г исполняется 42 года и хочу отгулять дополнительный отпуск 30 суток до увольнения. Могу ли я написать рапорт на отпуск после рапорта на увольнение?
Да, можете, трудовое законодательство устанавливает срок для предупреждения работодателя об увольнении, но не ограничивает в праве воспользоваться отпуском.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, 28 января 2016 года состоялся приказ об увольнении, 11 числа исключение из списков части. У меня 3 вопроса. 1-Подписав контракт в феврале 2013 года я неполучал 3 месяца зарплату - КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ? 2 - 8.02.2016 года написал рапорт на отпуск за 2013 год - 8 суток, за 2016 год - 3 суток, а исключение 11 февраля 2016 года, отпуск за 2013 год я не полностью отгулял так как ушел в отпуск 2014 году в феврале и был отозван по приказу командира части - КАК МНЕ С ЭТИМ ВОПРОСОМ ПОСТИТЬ? 3 - мне не вплаченны командировачные за 2015 год хотя вернулся из командировки в начале октября 2015 года. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОСТАНОВИТЬ СВОИ ПРАВА.
Написан рапорт на увольнение, уже всеми подписан. Какой срок дальнейшего прохождения этого рапорта и, соответственно, увольнения. Рапорт об увольнении как непрошедшего испытательный срок.
Есть ли какие-то регламенты по срокам, т.к. уже ждут на другой работе, и нужно как можно быстрее.
