Как правильно оформить отпуск при декретном отпуске и могут ли убрать дни отпуска из табеля - опыт сотрудника
₽ VIP
09.01.09 я устроилась на работу,11.09.09 ушла в декрет. За этот период основной отпуск не брала.15.05.2009 я вышла на работу (в отпуске по уходу за ребёнком была в период с 29.01.09 по 14.05.09). С июня по ноябрь я брала дни в счёт отпуска. В итоге получилось 35 дней (июнь-4, июль - 2, август-2, сентябрь - 9, октябрь-6, ноябрь-11). Когда стали сдавать табель за ноябрь, в отделе кадров взяли и убрали из него 3 дня отпуска, сказав, что по закону я не могу гулять в год больше 28 дней. Получается, если остаётся не отгулянный отпуск, получить его можно только при увольнении, в виде компенсации?! Скажите, пожалуйста, имели ли они право убирать дни отпуска из табеля (на каждый из 11 дней отпуска было написано заявление). Куда девается не отгулянная часть отпуска Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Заранее спасибо.
Ирина, отказ правомерен. Дни отпуска предоставляются вместе с выходными днями, Вы похоже решили использовать его без выходных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 138 из 47 431 Поиск Регистрация
Тосно - онлайн услуги юристов
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопросы к отпуску - как определить продолжительность и правильно распределить дни
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?
Вопрос о компенсации за отпуск в связи с изменениями в трудовой деятельности
