Вопрос о праве на компенсацию в размере 5 месячных окладов при сокращении должностей на предприятии без письменного уведомления работника
Вопрос таков: на предприятии происходит сокращение должностей на основе приказа, заключают с работниками соглашения о расторжении (где прописывают доп. выплаты в размере 2-х месячных окладов). Имею ли я право запросить компенсацию в размере 5 месячных окладов? Тогда ведь должно быть сокращение работника и письменное уведомление его за 2 мес., а этого не было.
Здравствуйте, компенсация назначена правомерно. По поводу уведомления за 2 месяца, это нарушена процедура сокращения, на основании этого можно восстановиться на работе через суд и там уже требовать денежное поощрение, моральный вред и тд
СпроситьЕсли к вам не обращались с предложением, то о чем вы можете просить?
Работайте себе...
-
Если к вам обратятся с предложением уволиться по соглашению, то вы действительно можете настаивать на увольнении с выплатой компенсации в размере пяти средних заработков (не окладов).
На практике такую компенсацию никому не выплачивают.
Чаще всего от двух до трёх Ср/зарплат.
Выбирать вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация