Изменение должности - сокращение заработка и отсутствие выплаты персональной надбавки - юридические аспекты

14.12.2015, 08:47

• г. Екатеринбург

Была должность зам. начальника и персональная надбавка - фиксированная сумма. Назначили на должность начальника. А персональную надбавку не выплачивают. Подписывал приказ только на повышение оклада в связи с изменением должности. Общий заработок уменьшился. Правильно ли это юридически?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Баганов А. А. 4.6

14.12.2015, 14:59,

г. Екатеринбург

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 3 ТК РФ запрещает получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, надо понимать за что конкретно вам назначалась надбавка. А вообще, смена трудового договора в связи с назначением на новую должность может подразумевать как сохранение, так и отмену надбавки - все зависит от того как это прописано в локальном нормативном акте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должности - сокращение заработка и отсутствие выплаты персональной надбавки - юридические аспекты

Екатеринбург - онлайн услуги юристов