Нужно ли установить на бензовоз систему АБС и тохограф для сельхозпредприятия?
199₽ VIP
Наше предприятие сельскохозяйственное и мы перевозим гсм для своей работы и своим бензовозом газ-53. 4.8 м 3 выпуска 1996 г! Обязаны ли мы установить на него систему АБС и тохограф! Спасибо.
Тахограф нужен. От времени регистрации это не зависит.
.
См. Приказ Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36 "Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства", Приложение № 2
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Тахографы должны устанавливаться на следующие виды транспортных средств:
Автобусы (транспортные средства, имеющие более восьми мест для сидения и используемые для перевозки пассажиров);
Грузовики тяжелее 3,5 тонн.В Министерстве юстиции РФ зарегистрирован приказ Министерства транспорта РФ от 21 августа 2013 года № 273 «Об утверждении Порядка оснащения транспортных средств тахографами».
Спросить
АБС точно не надо, а ваш ГАЗ 53 должен соответствовать категории N3 или N2, поскольку для внутренних перевозок сельхозпредприятий есть исключения.
Приказ Минтранса России от 13.02.2013 N 36 (ред. от 28.01.2016) "Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства
за исключением: транспортных средств категорий N 2 и N 3
(-категория N1 - транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу не более 3,5 тонн;
-категория N2 - транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн
используемых сельскохозяйственными товаропроизводителями при осуществлении внутрихозяйственных перевозок (перевозка в пределах границ муниципального района, на территории которого зарегистрированы транспортные средства, а также граничащих с ним муниципальных районов), специальных транспортных средств
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Меня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 - 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. - 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история. Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Наше предприятие приобретает природный газ для собственных нужд. Можем ли мы перепродать с наценкой часть этого газа по своим газопроводным сетям соседнему предприятию, имеющему газопотребляющее оборудование?
Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если:
1990-1995 учеба в университете
июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск.
Заранее благодарна.
Имею свое ИП по перевозке грузов, и на своем грузовике перевозил свой личный груз, не имеющий к ИП никакого отношения, нужно ли мне при этом иметь тапограф и путевой лист?
Наше предприятие объединилось с другим предприятием путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии, существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем в том, которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения слияния, ссылаясь на соглашение с профсоюзом, завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее время не собирается и возможно это будет через три года. Таким образом, в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно? И если нет, какими статьями из ТК оперировать?
