Нарушение ТК РФ - перенос отпуска без согласия сотрудника - мой случай
Согласно утвержденному графику отпусков (декабрь 2002 г) я должен идти в отпуск с О 4.06.03.
Работаю в государственной организации с 19.07.2002 г.
Руководитель подразделения хочет перенести мой отпуск на более позднее время (август-сентябрь). В организации принят порядок, что для ухода в отпуск надо писать заявление и для получения отпускных денег, что было сделано 03.05.
По моему, идут сплошные нарушения ТК РФ, не так ли?
С уважением,
Борис.
Уважаемый Борис!
В порядке ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Также отпуск с согласия работника может быть перенесен на более поздний срок или на следующий рабочий год, если предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В любом случае работодатель должен иметь на это согласие работника.
С уважением,
Спросить
Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!
Работал монтажником и по утвержденному графику должен был идти в отпуск в августе. Сейчас переводом перевели на должность мастера, который уволился. В графике он должен был идти в отпуск в сентябре. Могу ли я по закону идти в августе ли должен идти по его отпуску в сентябре?
В апреле 2012 года вышла с декретного отпуска, в графики отпсков меня не было, начальник отдела внес изменения в график отпусков (я его не видела и не ознакомлена) и поставила меня на декбрь месяц, хотя я заранее выражала желание пойти в отпуск на август месяц, тем более что в августе ни кто не идет в отпуск. У меня трое детей 15, 6, 1,5 года, я имею преимущественное право на отпуск в летнее время, написав рапорт на отпуск с 1 августа и перенос отпуска с декабря на август, руководители моего подразделения подписали, что возражают без мотивировки (устно ссылаясь, что не кому работать, хотя в отделе из 8 человек 6 работают 1 на больничном и 1 на учебе, ОК рапорт не принял и не зарегестрировал, что мне делать, на какой закон ссылаться, куда и как написать жалобу. Работаю в полиции.
Меня хотят отправить в отпуск якобы по утвержденному графику отпусков, требуют чтобы написал заявление на отпуск, идти не хочу, разве для утвержденного графика нужно писать заявление самому?
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Согласно утвержденному графику отпусков мой отпуск в декабре.. число ставили одно у всех для последующей корректировки (удобства оформлении, переноса).. хочу пойти в последних числах декабря.. меня вынуждают писать на 10 число.. сказали без заявления отправят..? ? Как оно на самом деле решается?
Вышестоящая организация задерживает финансирование, и мы в настоящий момент не имеем возможности выплатить отпускные работникам. Приказы о предоставлении отпусков были оформлены, но о задержке финансирования мы узнали после этого. Как в этой ситуации поступить - отменить отпуска (но соблюдение графика отпусков обязательно), либо писать официальные письма работникам, чтобы они приняли решение - перенести отпуска на более позднее время, либо дать согласие на задержку оплаты отпускных?
По графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!
Здравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?
Работаю в организации с декабря 2006 года, в отпуск ходила согласно графику отпусков, последний раз с 14,06,09, по 14,07,09,.В 2010 году по утвержденному графику отпуск с 16,06,10,по 16,07,10,,принеся заявление на отпуск, мне сказали, что я могу отгулять только 2 недели, т.к.фактический период я не отработала. Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011. Что делать?
