Увольнение по истечении срока служебного контракта в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможность признания контракта бессрочным через суд

15.12.2015, 00:56

• г. Москва

Я работаю по служебному контракту, заключенному на определенный срок - на переходный период организации предоставления услуг по государственной регистрации актов гражданского состояния в МФЦ города Москвы с 07.08.2013 г. по 31.07.2014 г. далее контракт продлялся по 31.12.2014 г., далее продлялся еще по 31.12.2015 г.

30.09.2015 г. я родила ребенка, с 02.12.2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 31.12.2015 г. работодатель освобождает меня от замещаемой должности и увольняет с государственной гражданской службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ в связи с истечением срока срочного служебного контракта.

Правомерно ли поступает работодатель? Я же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

И возможно ли через суд признать контракт бессрочным, т.к. он дважды продлевался?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

15.12.2015, 01:13,

г. Астрахань

Если основания заключения с вами срочного контракта законны (п. 4 ст. 25 79-ФЗ), то увольнение законно. Если есть нарушения, то возможно признать ваш контракт заключенным на неопределенный срок по решению суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по истечении срока служебного контракта в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможность признания контракта бессрочным через суд

Москва - онлайн услуги юристов