Как действовать в такой ситуации.

Уважаемая Татьяна!

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя могут только в случае ликвидации предприятия. Других оснований быть не может. (Статья 261 ТК РФ).

Она имеет право сама написать заявление о переводе ее на более легкие условия труда в случае, если на ее месте работы в настоящее время есть воздействие неблагоприятных факторов. При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Снижение заработной платы является изменением существенных условий труда, поэтому, хотя это и возможно, но работодатель обязан предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. Но с беременными женщинами договор расторгнуть без их согласия нельзя.

С уваженеим,