Подскажите, могу ли я подать в суд иск о компенсации морального вреда (и могут ли его удовлетворить?)?

13.12.2009, 17:03

• г. Чаплыгин

Как быть в следующей ситуации: я - директор Дома культуры, зарплата неблольшая а хлопот куча. А теперь ввот добавились проблемы и переживания из-за работника, который не хочет работать а хочет потрепать всем нервы и показать что он такой умный. От этого работника постоянно исходят различного рода жалобы куда только можно (и в суд, и в инспекцию по труду-да везде они наверно уже!) из-за него посоянные проверки илично у меня нервные срывы. Однако ни одна его жалоба не была удовлетварена, в связи с чем у меня вопросс - могу ли по закону я подать на него в суд с просьбой о компенсации морального вреда? Ведь он постоянно докладывает на меня и жалуется, а жалобы остаются без удовлетворения, значит они необоснованы, а я то переживаю из за этого и боюсь за свою работу. Из-за него у меня теперь постоянно повышается давление артериальное. Подскажите, могу ли я подать в суд иск о компенсации морального вреда (и могут ли его удовлетворить?)? пожалуйста напишите свое мнение по данному вопросу. Заранее благодарен Вам!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шестакова Н.И. 5.0

15.12.2009, 12:04,

г. Йошкар-Ола

Уважаемый Владимир! К сожалению, взыскание с работника морального вреда в сфере трудовых отношений законом не предусмотрено. Между тем, Вы можете обратиться с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации по статье 152 ГК РФ, если обращения работника в различные органы не имели под собой никаких оснований и продиктованы не намерением работника защитить свои права и законные интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, т.е. имело место злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3 "О судебной практике по делам о защите чести.....", пункт 10). Приложите к иску все результаты его обращений в различные органы.

В случае подачи работником на Дом культуры необоснованного иска нанимайте юриста или адвоката, и взыскивайте с истца (работника) расходы на оплату юридических услуг. Думаю, когда работнику придется расплачиваться за свои действия своими кровно заработанными деньгами, то пропадет всякое желание жаловаться. И еще, Владимир, не принимайте все так близко к сердцу, переложите проблемы с жалобщиком на штатного юриста или своего зама, возможно, найдете законные основания для его увольнения или перевода на нижеоплачиваемую работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59