Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению.
Текст приказа директора: "В связи с производственной необходимостью, приказываю с 10.02.2010 г.: 1. Исключить должность... (в которой я работаю).
2. Обеспечить уведомление об изменении условий договора.
В уведомлении "... вам предлагается перевод на другую работу. В случае отказа договор с вами будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерно ли такое решение?
Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению. Права ли я?
Ответьте, пожалуйста. Мне очень важна формулировка, т.к. мне осталось 6 мес. до пенсии, а оформить досрочную пенсию я могу, уволившись только по сокращению.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, действительно, это сокращение должности (сокращение штатов). Но и при этом необходимо письменное уведомление за 2 мес. и предложение (при наличии) вакантной должности.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация