Что делать при сокращении на работе - ответы на вопросы и права работника.

₽ VIP

Сокращение определенных штатных единиц возможно и при существовании иных вакантных местах. При этом сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии, которые может замещать работник.

После увольнения Вам действительно необходимо встать на учет в центр занятости населения, и, при Вашем нетрудоустройстве втечение трех месяцев, работодатель выплачивает заработную плату за 3 месяц.

Трудовой договор может быть расторгнут с Вами и по соглашению сторон,и по собствнному желанию, также и без отработки двух недель. Но при этом Вы теряете все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении работника п сокращению численности или штата работников.

В соответствии с действующим трудовым законодательством сокращение численности работников при наличии других вакансий допускается. Если невозможно перевести сокращаемого работника на имеющиеся вакансии ( часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вам будет выплачено: выходное пособие в размере среднего месячного заработка;средний месячный заработок на период трудоустройства но не более чем за 2 мсесяца со дня увольтнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях сохранится средний месячный заработок в течении 3 месяца при условии , если Вы встанете на учет в службе занятости в течении 2 недель после увольнения.( статья 178 Трудового кодекса РФ). Закон не говорит о средне годовых заработках. По смыслу закона в сумму среднемесячного заработка должны включаться высе выплаты работнику в том числе и премии, следовательно все расчеты должны производиться с учетом ваших премиальных. Если Вы найдете работу до истечения 2 месяцев, то работодатель выплатит Вам не всю указанную выше сумму, а только дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшщемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.