Требование объяснительной за пять опозданий - правомерно ли и каково наказание?

16.12.2015, 10:27

• г. Москва

У меня на работе пропускная система. Мне предъявили распечатку за последние полтора месяца и попросили написать объяснительную по поводу 5-ти опозданий от 3-14 минут.

1. Насколько это правомерно требовать объяснительную за опоздания в указанные сроки?

2. Какое наказание я могу за это понести?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

16.12.2015, 10:29,

г. Ижевск

1. Правомерно полностью

2. Могут лишить премии, если это предусмотрено

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

16.12.2015, 10:29,

г. Москва

1) правомерно

2) могут лишить премии, или применить другие дисциплинарные наказания (выговор и т.д.)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

16.12.2015, 10:47,

г. Ростов-на-Дону

Опоздание является дисциплинарным проступком, поэтому требовать объяснение работодатель имеет и это правомерно.

Могут объявить выговор, например.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

16.12.2015, 11:02,

г. Москва

Алексей, Вами допущено нарушение трудовой дисциплины, причем 5 раз, поэтому работодатель вправе потребовать объяснения по каждому факту опозданий. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены - замечание, выговор, увольнение. Увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушение без уважительных причин. В Вашем случае нарушений пять, поэтому при условии соблюдения работодателем сроков применения взысканий возможно даже Ваше увольнение.

Поэтому рекомендую грамотно подойти к подготовке объяснительных.

Что касается лишения премии - это не является дисциплинарным взысканием. Если условия премирования соблюдены - премию выплачивают независимо от наличия /отсутствия дисциплинарных взысканий.

Спросить