Права уборщика производственных помещений в отношении дополнительных дней отпуска и дополнительного питания - основания и законодательные статьи
Как доказать что уборщик производственных помещений убирающий сан узлы имеет право на дополнительные дни к отпуску и доп. питание. На какие статьи законодательства можно ссылаться?
Здравствуйте. Статей законодательства таких нет. Вредные факторы устанавливаются аттестацией рабочих мест. Которую проводить должен работодатель.
Попробуйте обратиться в инспекцию по охране труда, может, они помогут.
Спросить
Имеет ли право уборщик производственных помещений убирающий туалеты на дополнительные дни к отпуску и доп. питание?
Добрый день, подскажите, пожалуйста на какой НПА можно ссылаться при оформление работника на должность уборщика. По приказу №230 эта должность обозначена как "Уборщик производственных и служебных помещений". Сейчас утверждают что в здравоохранении (в данном случае поликлиника) "Уборщик служебных помещений".
Здравствуйте! Да,в здравоохранении это должность называется "Уборщик служебных помещений" При приеме на работу работодатель издает свой приказ. Должность в приказе указывается в соответствии со штатным расписанием. Удачи и добра!
СпроситьОбязаности уборщика производственных помещений. Должен ли уборщик обтирать бутылки на складе пив завода после ремонта помещения?
Я живу в Крыму и работаю в санатории в жилых помещениях в люкс номерах, на должности уборщик производственных помещений. Работаю по графику сутки через двое на минимальную ставку, я заселяю и выселяю отдыхающих, убираю с утра (18 номеров), одновременно выдаю и забираю ключи (ключница) плюс ночное дежурство. И это все на должность уборщика производственных помещений. Спальные люкс помещения превратили в производственные. Подскажите к кому можно обратится? Какие законы и нормы в России.
В связи со сменой руководства в детском противотурберкулезном санатории произошли кадровые изменения. Руководитель предлагает нам-санитаркам палатным: перевод на другую работу на должность - уборщик производственных и служебных помещений. Выдали нам уведомление на основании приказа «О сокращении численности работников (штатов)».Приказ не зачитали. С копией приказа ознакомили лишь тех работников которые написали заявление о его выдачи. Переводя нас, санитарок палатных в уборщики производственных и служебных помещений оставляют за нами те же обязанности. Но у нас сокращается заработная плата, увеличиваются рабочие часы, сокращается вредность с 25 % до 12% . Ранее переведенные санитарки в уборщики производственных и служебных помещений работают по графику: в дневное и ночное время и отвечают за жизнь и здоровье вверенных им детей в отсутствие воспитателя и медицинской сестры. Но, как мы понимаем, обязанности уборщика производственных и служебных помещений отличаются от должностных обязанностей санитарок палатных. Санитарки и уборщики производственных и служебных помещений выполняют функцию няни: моют детей, водят их в столовую, ходят с ними на прогулку и находятся с ними в течение всей смены (13 часов) .В летние время на территории детского противотуберкулезного санатория организован оздоровительный лагерь для здоровых детей, но находятся они вместе с детьми с очагами туберкулеза. Имеют ли право переводить с должности санитарок на должность уборщиц? При выполнении этой же работы сокращать вредность? Что нужно спросить у руководителя (какой документ) чтобы узнать какая площадь уборки закреплена за санитаркой? Какие права и обязанности уборщика производственных и служебных помещений и несет ли ответственность за жизнь и здоровье детей? Подскажите куда нам обратиться? Какие меры принимать?
Условия работы должны изменяться. Лишают вас льгот. дОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ требуйте, сравните. Они если идентичны, то и смысла сокращения штата нет, если те же помещения.
СпроситьПрошу объяснить имею ли я право на допотпуск если я являюсь работником детского сада, должность уборщик производственных помещений. Спасибо!
Нет, увы, но не имеете. Согласно ТК РФ, право на дополнительный отпуск есть у лиц, занятых на работах с вредными/опасными, особыми условиями труда, а также лицам с ненормированным рабочим графиком.
Спросить
Уборщик производственных помещений обязан выполнять свою работу в соответствии с его трудовым договором и должностной инструкции, в которых должно быть указано место выполнения его работы.
СпроситьКак правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Добрый день. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца - применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьСпасибо, но ведь должны быть какие-то рычаги воздействия, например. затребовать объяснение причины, не хочет - уменьшить оплату труда в соответствии с уменьшением площади уборки? или ещё как-то, не сидеть же молча и ждать. когда он соизволит убраться?
СпроситьЧтобы требовать соблюдения конкретного времени уборки помещения, надо вначале установить такие нормативы. При этом надо понимать, что как установление этих нормативов, так и уменьшение заработной платы уборщика, в данном случае возможны только через соглашение с работником или сокращение старой должности уборщика и введение новой должности с новым функционалом
СпроситьЯ многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Помогите пожалуйста. Есть ли нормативы убираемой площади для уборщика служебных и производственных помещений (с туалетами и душевыми)? А так же есть ли в законодательстве (ТК) нормативы оплаты за расширение зоны обслуживания (дополнительная площадь уборки, а так же когда уборщики убирают свой участок и участок другого уборщика на время отпуска или больничного)? Спасибо!
К сожалению,таких норм в ТК РФ нет.Нормы уборки существовали во времена СССР.Сейчас таких законадательныхнорм нет.Оплата за расширение зоны обслуживания должна оговариваться в локальном акте организации.где вы трудитесь(Положение обоплате труда)
Спросить
