Увольнение с задолженностью - возможен ли перерасчет и как поступить

Мы с женой с марта 2014 года работаем в одной компании. В декабре 2014 года я попросил у компании безпроцентный займ в размере 200000 рублей. Каждый месяц из моего официального оклада высчитывали 50% (оклад 10000, высчитывали по 5000). С января 2015 нам почти перестали платить официальную часть (с начала года выплатили только за 5 месяцев), и совсем перестали платить з/п в конверте + из-за проблем в компании для нас не было работы почти весь 2015 год. На счетах компании денег нет. Работы по настоящее время нет. Сейчас мы решили уволиться. Написали заявление. Директор их подписал и бухгалтер их уже оформил. Проблема вот в чем: при увольнении выяснилось что мой долг равен 145000, мне компания должна примерно 24000 официальными, 57500 в конверте. Итого при увольнении я остаюсь должен около 63000 (генеральный директор это признает) . Т.к. мы с женой увольняемся вдвоем, то этот мой долг компания решила вычесть из её зарплаты, которую должны ей. Жене компания должна около 63500. Вопрос: возможно ли проводить такие перерасчеты? Если нет, то могу ли я уволиться так чтобы не выплачивать эти деньги, т.к. работы и зарплат мы не получали? Ещё директор сказал что они могут не высчитывать этот долг из зарплаты жены, ей эти деньги заплатят. Но при этом тогда директор подает на меня в суд, т.к. я должен компании 63000, а я уволен и должен их вернуть. Правомерны ли такие действия? И как нам поступить в сложившейся ситуации?