Работодатель настаивает на переходе на трехдневную рабочую неделю - заявление об изменении режима работы и угрозы сокращения персонала
Меня на работе заставляют перейти на 3-х дневку вместо 5-и,причём я должен написать заявление что я сам этого хочу, и оплачивать будут токо рабочие дни, если не напишу угрожают сокращением, работаем мы по договору, который кончается в конце этого года, новый дают подписать когда захотят, могут хоть в середине года, задним числом.
Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон согласно части первой статьи 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Не проявляйте инициативу , не пишите заявлений и не подписывайте соглашение, тогда не будет основания для установления такого режима. Угроз не бойтесь. Никто вас не сократит.. А вот договор на новый срок могут не заключить, это право работодателя.
СпроситьА если не заключат договор то получается что сократят!?
СпроситьНет, это не одно и тоже. Сокращение это фактическое уменьшение штатных единиц, на которые работодатель может принять работников. Хочет принять , но не может. А незаключение договора - это может ,но не хочет.
СпроситьНо если они не заключат новый договор то я получается остаюсь без работы?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить себя от незаконного увольнения и манипуляций работодателя - подробности и советы
Могу я сам написать заявление на увольнение задним числом. На работу не хожу 3 дня.
После это разговора с руководителем мне стало плохо и меня положили в больницу.
Как поступить, если работодатель требует подписать дополнительный трудовой договор с изменением оклада и названия должности
