Доказательства незаконного увольнения и учет обращения работника по налоговым нарушениям - вопросы в судебном разбирательстве

После подачи жалоб на работодателя за не перечисление налогов в течении нескольких лет в различные инстанции на меня оказывалось давление со стороны администрации и приближённых к ней лиц. В итоге я была уволена по статье за оставление рабочего места более чем на 4 часа, хотя в договоре был прописан гибкий график работы без указания его начала и окончания, по устному соглашению сторон работа выполнялась на протяжении нескольких лет в полном объёме постоянно в одно и то же время, вечернее. (уборщик металлической стружки при отключённых станках на производстве). Фактически мне изменили график работы, не предупредили заранее и не спросили моего согласия. Как доказать в суденезаконное увольнение, если в договоре указан только режим работы без указания его составляющих? И будет ли судом учитываться моё обращение по поводу нарушений работодателем налогового законодательства в связи с моим увольнением? Должностная инструкция не подписывалась, т. е. она отсутствует. Не подписывались так же никакие правила, где бы отражался режим работы. За это ООО было оштрафовано трудовой инспекцией.

У меня целая стопа ответов из различных гос инстанций с подтверждением нарушений со стороны ООО по налогам и сборам. Осталось получить ответ из следственного комитета. Но будет ли эта стопочка иметь вес при доказывании моего незаконного увольнения? Сомнения гложут. Ощущение такое, что все эти довольно существенные нарушения закона работодателем больно ударили по моей репутации и карману и лишь слегка задели самого злостного нарушителя. В районе у работодателя похоже всё схвачено. Понимаю, в моей писанине много эмоций... Может есть юристы и адвокаты из Самары по трудовому праву, откликнитесь. Возможно представительство в суде. Сроки уже поджимают.

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон."

Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?

Работодатель изменил формулировку увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины на увольнение по соглашению сторон после суда по восстановлению на работе в течение 8 месяцев. Дату увольнения оставил прежней. В соглашении дата увольнения не упоминалась.

Я была уволена с работы по решению Гендиректора. Кассационная жалоба, апелляционное определение оставлены без удовлетворения, решение суда первой инстанции - без изменения.

Да, я подписала приказ об увольнении по соглашению сторон, на что судьи и ссылаются, игнорируя при этом тот факт, что это было сделано под давлением.

В качестве еще одного доказательства давления могу привести еще одно обстоятельство, не рассматривавшееся судами ранее.

При увольнении создалась ситуация, когда увольнять нельзя, но надо, и не по статье (как предполагалось), а по соглашению, чтобы тут же иметь возможность пригласить меня доделать начатую работу, отобрать претендента на вакантную должность, обучить спец. Программам, в которых делаются переводы (я - переводчик).

Если я приложу к повторной кассационной жалобе акты выполненных работ после увольнения, может ли это послужить еще одним доказательством того, что увольнение по соглашению сторон было мне навязано.

Спасибо за ответ.

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении?

Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторонна основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?

Что делать в следующей ситуации:

ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?

Спасибо.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

16.05.2006 г. была уволена с формулировкой по соглашению сторон. Соответствующее соглашение не составлялось, под "нажимом" работодатель получил от меня заявление об увольнении. Увольнение оспорила в суде. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня на условиях прежнего трудового договора. Работодатель оспорил решение Федерального суда в кассационном порядке в Облсуде. Областной суд отправил дело на новое рассмотрение, отменив ранее вынесенное решение Федерального суда. Я в это время работала у работодателя, однако, после вынесения Областным судом определения, работодатель изъял у меня пропуск и фактически не допускал меня на рабочее место. Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим. Также был ликвидирован мой отдел, руководителем которого я являлялась, т.е. место работы, как оно было обозначено в трудовом договоре, перестало существовоать. В это время, т.е. в период моего нового рассмотрения дела по увольнению 16.05.2006 г., работодатель составил односторонние акты об отсутствии меня на рабочем месте и уволил по ст. 81 за прогул 15.12.2006 г. Правомерно ли мое увольнение, если решение суда, на основании которого я была восстановлена, отменено, дело направлено на новое рассмотрение? Изданный работодателем приказ о восстановлении на работе и запись в трудовой книжке: "Восстановлена по решению суда от 10.08.2006 г." Обязана ли я посещать место работы, если решение суда о моем восстановлении и признании увольнения от 16.05.2007 г. незаконным отменено?