Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека.

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Я устроился на работу на производственное предприятие на должность кладовщика. В мои обязанности входили: отгрузка продукции, составление отчетов и составление документации на отпуск товара со склада. При приеме на работу, договор со мной не заключался, все условия трудовой деятельности со мной обговаривались устно. На мой вопрос о заключении со мной договора и приеме у меня документов, необходимых для трудоустройства, руководство предприятия отвечало, что сейчас некогда, все оформим позднее. Через три недели моей трудовой деятельности на данном предприятии, у меня с руководством произошел разговор, в ходе которого, я попросил увеличить штат на складе на одного человека, так как объемы производства возросли и мне приходилось помимо моей основной работы, заниматься разгрузкой и погрузкой товара. На что директор предприятия ответил, что если я не справляюсь, то предприятие в моих услугах не нуждается, и что я уволен с работы. Мне нужно было отработать 10 дней, и уходить с работы. Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека. Зарплата, за время моей трудовой деятельности не выплачивалась, и я потребовал оплатить мне то время, которое я проработал на данном предприятии. На что руководство предприятия мне ответило, что я ничего не заработал, и вообще не докажу, что я работал у них на фирме. Я был вынужден обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства предприятия. Трудовая инспекция установила факты нарушения по следующим пунктам: 1. То что договор со мной не был заключен надлежащим образом. 2. То, что предприятие незаконно отказало мне в выплате заработной плате. Но то, что руководство незаконно отстранило (уволило) меня от работы, установлено не было, так как руководство пошло на должностной подлог и задним числом были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. То есть я в настоящее время якобы не уволен, и прогуливаю работу по неуважительной причине. Прошу вас ответить, что мне в данной ситуации делать, так как обращение в суд по поводу моего восстановления на работе и возмещении мне морального вреда не дало никаких результатов, не смотря на показания свидетелей (работников данного предприятия). Юрист данного предприятия утверждал на суде, что я не уволен и по своей вине не выхожу на работу, хотя прошло уже более пяти месяцев и никаких уведомлений или официальных писем я с данного предприятия не получал.