Если работник не предоставил справку 182 н, то обязан ли работодатель ее запросить с прежних мест работы?
Если работник не предоставил справку 182 н, то обязан ли работодатель ее запросить с прежних мест работы?
Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
, заверенную печатью работодателя для заполнения дубликата трудовой книжки, обязан ли работадатель запросить справки с преведущих мест работы для точного заполнения трудовой книжки, некоторые предприятия уже не функцианируют?
Здравствуйте, Александра.
Во избежание засорения форума избыточной информацией даю Вам ссылку на неплохую статью на эту тему.
СпроситьРаботник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.
Спросить
Нет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
.
При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.
Спросить
Нет не обязан. Отпуск согласуется с работодателем. График отпусков, ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
При устройстве на работу предоставила справку 182 Н с предыдущего места работы. При увольнении работодатель, помимо справки 182 Н за отработанное у него время, должен мне ее выдать?
И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.
Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Я думаю, что работодатель вправе и удержать излишневыплаченную заработную плату, и уволить за прогул, если подтверждающий документ не будет предоставлен.
СпроситьРаботник взял крупный займ у работодателя на десять лет для приобретения квартиры с планами досрочного погашения. Ввиду ухудшения экономической ситуации в стране досрочное погашение стало невозможным. Врачебная комиссия по результатам ежегодного медицинского профосмотра ввиду появившихся противопоказаний из-за ухудшения здоровья может отстранить работника от выполнения им его прежних обязанностей. Работодатель обязан предоставить работнику иное место работы, но такие места уже заняты предыдущими отстранёнными работниками или же и новые обязанности он не сможет выполнять по состоянию здоровья. Если и найдётся место, то уже с оплатой труда гораздо ниже, недостаточной для погашения займа, ещё и срок погашения увеличится. Платить по договору ещё семь лет, но через два года работнику исполняется 60 лет, а в этом возрасте всех работников с предприятия увольняют ввиду вредности производства. Может ли работодатель оставить работника на эти два года на прежнем месте работы, несмотря на выводы медкомиссии? Если работник увольняется, то обязан погасить всю сумму имеющейся задолженности. Но если работника вынужденно увольняют? Будет ли списана задолженность?
ИЗ ДОГОВОРА: В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА СО ДНЯ РАСЧЁТА ОБЯЗАН ПОГАСИТЬ ОСТАВШУЮСЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ. О РЕЗУЛЬТАТАХ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО НЕ УКАЗАНО.
Спросить
Здравствуйте! На основании медосмотра не имеет права оставить Вас работать.Сумму займа обязаны возвратить согласно условий договора.Причина увольнения ,к сожалению,роли не играет.
СпроситьСкажите пожалуйста как восстановить трудовую книжку при ее потере со всеми записями с прежних мест работы? Обязан ли работодатель с прежних мест работы указать все данные о прежнем работнике в его новой трудовой книжке? Большое спасибо!
Уважаемый Денис !
Вопросы о выдаче дубликата трудовой книжки регулируются Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. , а также Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 аперля 2003 г. "О трудовых книжках".
Эти нормативные акты Вы сможете скачать после 22 часов на сайте КонсультантПлюс и ознакомиться с их содержанием. Там все изложено ясно и понятно.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Работодатель выясняет причину отсутствия. У работника нет и не может быть такой обязанности. А ну как заболевание или травма, лишающие работника возможности общения?
СпроситьА на основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?
СпроситьВ июне 2018 устроился на работу, справку 182 Н с предыдущего места работы предоставил, в марте 2019 поменял место работы. Достаточно ли для начисления больничного справки 182 Н с последнего места работы или нужна ещё справка с предпоследнего места работы т.е.за 2017 г. Если нужна как и где ее взять (в 2017 работал в другом городе). (общий стаж 30 лет).
Справка 182 Н для оплаты листа нетрудоспособности предоставляется за 2 предшествующих года, взять ее можно направив письменно запрос по месту работы.
Спросить
