Правила увольнения с работы по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста и вопросы отработки срока увольнения
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую уволиться сразу как исполнится 3 года ребенку с формулировкой в трудовой книжке уволена по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет. Каким числом правильно уволиться, следующим за днём рождения ребёнка? При уведомления за 2 недели работодателя вправе ли он меня заставить отрабатывать?
Пишите днем рождения ребенка, т.к. последний рабочий день считается днем увольнения. Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 433 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию и как выбрать дату увольнения?
Возможно ли использовать неиспользованный трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при досрочном
Возможность увольнения с работы без отработки двухнедельного срока для работников
Отказ работодателя в выходе на работу после 2,5 лет отпуска по уходу за ребенком и возможные выплаты при сокращении
