Я работаю в организации, мы арендуем помещение, т.е. есть опастность, что аренду могут не продлить.

Ответ 18.12.09:

Ваш юридический запрос не простой, а поэтому на него возможен ответ

двоякий, одни по существу и строго в рамках действующего Трудового Ко-

декса РФ, далее ТК, а второй не совсем по существу, так сказать в интере-

сах работодателя.

Итак. У вас имеются работники, с которыми были заключены трудовые

договоры не срочные, а на неопределённый срок.

Перед Вами стоит задача – заключить с ними срочные трудовые догово-

ры. Это можно сделать действительно и тем способом, который Вы указа-

ли в своём запросе, но если они на это пойдут, и другим способом.

Согласно статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий

трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается

только по соглашению сторон трудового договора, за исключением слу-

чаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении

определенных сторонами условий трудового договора заключается в пись-

менной форме. В связи с этим возможно подготовить изменения к трудо-

вым договорам с каждым работником в отношении срока трудового дого-

вора, а после провести с каждым работником в отдельности собеседова-

ние, объяснить ситуацию и вручить для ознакомления письменное измене-

ние к трудовому договору в 2-х экз. И попросить это сделать в течение 1-2

дней. При этом намекнуть, что с теми, кто не согласится изменять условие

о сроке трудового договора, будет расторгаться трудовой договор в связи

с сокращением численности или штата на основании п. 2 статьи 81 ТК.

В дальнейшем, если кто-то действительно не пожелает изменить условие

трудового договора о его сроке, то можно будет придумать и увольнение

на основании действующих норм (статей) ТК. Но это уже другой вопрос и

более сложный, но вполне реальный.

Удачи Вам.