Факты недобровольного увольнения и недоплаты заработной платы - возможности доказательства и необходимость уточнений
Была уволена по понуждению работодателя по соглашению сторон, есть факты, подтверждающие, что это было не добровольным волеизъявлением, но понуждение доказывать в суде нет возможности, так как надо летать в другой город, по месту нахождения работодателя. Но есть моменты, которые хотела бы уточнить - сумма выходного пособия в соглашении без учета ндфл не сходится с выплаченной (перечислили меньше), не оплатили два рабочих дня в том месяце, в котором была уволена, сославшись, что это как бы они списали за отпуск, был выход на работу в выходной день, за который обещали отгул, но поскольку уволена, в отгул сходить не успела, и этот день не был мне оплачен при расчете со мной. По факту переработок и выходов в выходные и праздничные дни у руководства своя позиция-не докажешь, может ты не успеваешь в рабочее время вот и выходишь. Была в ГИТ, но там попался странный инспектор, который сказал - вы,жалобщики, мне надоели и вы вообще уже уволены. Вопрос - можно ли доказать, что на работе постоянно присутствовали переработки и выходы в выходные, приказов не было.
Здравствуйте! Без приказов и отражения времени переработки в табеле,ничего не докажете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация