Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться?
Нарушает ли работодатель права работника известив его об изменениях в системе оплаты труда за несколько дней до получения работником з/п (з\п должны получить за ноябрь месяц, а об изменения узнаем из информационного письма датируемого 15 декабря). Согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящем изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, чего сделано исходя из вышесказанного не было. Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться? Спасибо.
подайте жалобу в гострудинспекцию или иск в суд. Готв оказать юридическую помощь на платной основе ( затраты на юридические услуги взыскиваютя в судебном порядке с виновника(работодателя)
СпроситьДа, нарушает, безусловно. Обратиться Вы можете например, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. А именно взыскать недоплаченные таким образом деньги наиболее реально именно через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация