Задерживают декретные отпускные, куда обращаться и что делать? На сколько имеют права задержать?

Обращаться в суд нужно

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Неправомерно но у бухгалтерии выхода нет. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и изложите все факты-проведут проверку и накажут виновных.

Здравствуйте Анна. Не ваша вина в том, что у организации нет денег. Формально должник обязан уплачивать вам алименты. Можете обратится в суд с требованием о взыскании пени за просрочку выплаты алиментов.

Здравствуйте! Попробуйте написать заявление либо в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Но по практике, хватает и одной жалобы в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

При нарушении прав работников в части выплаты им отпускных, работник может обратиться:

в инспекцию, занимающаяся защитой прав работающих лиц;

в профсоюзную организация Вашего юридического лица;

в прокуратуру;

в комиссию по решению трудовых конфликтов;

в суд.

Здравствуйте, после того как вы обратились к работодателю с заявлением (в письменной форме обязательно) и в установленный срок не получили выплату, вы можете обжаловать бездействие в трудовую инспекцию, если результата не получите, то в судебном порядке. На сайте трудовой инспекции вы можете подать обращение онлайн.

Подайте заявление в гострудинспекцию, укажите название и адрес Вашей организации, дату издания приказа об отпуске, дату начала отпуска, они проведут проверку.

Можно пожаловаться на вашего работодателя в государственную инспекцию по труду. Жалобу вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Доброго времени суток! Для начала к работодатели и одновременно можете в трудовую инспекцию для проведения проверки действий вашего работодателя.

Всего хорошего.

Здравствуете.

Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке.

Подробнее ➤

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ничего не пишите и не подписыайте

Если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска, работник имеет право не уходить в отпуск, а продолжить работу. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства работодателем, требуйте проведение проверки и принятие мер административного воздействия.

Добрый день. Вы имеете право перенести дату отпуска - до декретного, реализовав право на ежегодный отпуск и, соответственно, его оплату. По Вашему заявлению работодатель будет должен предоставить (в Вашем случае - перенести) ежегодный отпуск:

Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

что касается замены отпуска компенсацией то ст. 126 Трудового кодекса прямо это запрещает:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Обращаться с иском в районный суд о взыскании отпускных и процентов за просрочку.

нет - такого права у работодателя должника нет, в противном случае - взыскивайте неустойку - ст. 115 СК