Проблемы с расчетом по увольнению - работодатель не выдал деньги и нет записи в трудовой книжке

Уволить вас должны согласно вашему заявлению 18 декабря. Работодатель не вправе менять дату увольнения работника. В этот же день издается приказ об увольнении , производится полный расчет и вносится запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Задержка выплаты расчетной суммы не влияет на факт расторжения договора и оформление трудовой книжки. Нужно было забрать трудовую книжку , расписаться в приказе и обрашаться в суд в порядке ст, 392 ТК РФ .

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.