Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.
если он не выполнил работу которая не входит в его обязанность, то он своими действиями ничего не нарушил.
вместе с тем, поскольку другие рабочие выполнили несвойственную им работу, то надо рассмотреть вопрос специфики выполняемой им работы и насколько это согласуется с должностными обязанностями и техникой безопасности.
другой вопрос: ушел с места работы - в данном случае надо смотреть основания.
начните с отбора объяснений у лиц, кто по каким основаниям и что делал в такой то рабочий день
Спросить
Надежда, рекомендую аккуратнее работать с данной ситуацией. Нельзя требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовой инструкцией и договором. И выполнение работы другими лицами не влечет за собой неправомерность поведения лица, которое отказалось работу выполнять. Объяснительные взять можно, но дальнейшее движение по ним может вылиться в трудовой спор не в пользу работодателя.
Спросить
