Какую статью трудового законодательства можно использовать для увольнения сотрудника, отказавшегося выполнять работу, несмотря на ее связь с должностными обязанностями?

18.12.2015, 23:42

• г. Тамбов

Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Крыловский М.В. 4.7

19.12.2015, 10:40,

г. Тамбов

если он не выполнил работу которая не входит в его обязанность, то он своими действиями ничего не нарушил.

вместе с тем, поскольку другие рабочие выполнили несвойственную им работу, то надо рассмотреть вопрос специфики выполняемой им работы и насколько это согласуется с должностными обязанностями и техникой безопасности.

другой вопрос: ушел с места работы - в данном случае надо смотреть основания.

начните с отбора объяснений у лиц, кто по каким основаниям и что делал в такой то рабочий день

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

19.12.2015, 15:04,

г. Тамбов

Надежда, рекомендую аккуратнее работать с данной ситуацией. Нельзя требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовой инструкцией и договором. И выполнение работы другими лицами не влечет за собой неправомерность поведения лица, которое отказалось работу выполнять. Объяснительные взять можно, но дальнейшее движение по ним может вылиться в трудовой спор не в пользу работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тамбов - онлайн услуги юристов