Ознакомился и подписал уведомление о сокращении 22 октября 2009 г.Вопрос

Трудовой кодекс РФ=Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Надеюсь, уже всё понятно?

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).

В этом случае срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Так, если заявление подано 1 марта, то течение срока начинается со 2 марта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).