Как сохранить фиксированную надбавку за интенсивность работы и защититься от изменений в трудовом договоре?

Здравствуйте! Отказаться от перезаключения, пригрозите труд.инспекцией

Валентин Александрович, в ТК РФ нет понятия "интенсивность труда", а для вашего случая подходит статья 60.2. ТК РФ, которая как раз и регламентирует работу при "расширении зон обслуживания", "увеличении объёма работы", "исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". А уж оплата за такую работу должна производиться в соответствии со ст. 151 ТК РФ, где сказано, что размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поэтому все регламенты таких доплат могут быть установлены только локальными нормативными актами вашей организации, где вы сами определяете - "суммой", "в процентах" или как-либо ещё. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются руководителем организации в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д.

Локальные нормативные акты в дополнение и развитие законов и иных нормативных правовых актов регламентируют трудовые отношения между работодателем и работниками. Локальные акты также определяют взаимные права и обязанности между этими сторонами, носят для них обязательный характер. Необходимость в корпоративном регулировании трудовых отношений возникает в обстоятельствах, носящих постоянный характер.

Трудовые отношения каждого работника с работодателем индивидуализированы: они регламентируются заключенным между ними трудовым договором. Однако трудовым договором не могут быть охвачены все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности работника, с работодателем. Следовательно в трудовом договоре нужно сделать ссылку на трудовые отношения возник. из норм ТК РФ. Сократиться Вы не можете т.к. сокращение штата сотрудников- это увольнение по инициативе работодателя.Вопросы, касающиеся сокращения штата сотрудников фирмы, подробно рассматриваются в статьях 178-180, а также в статье 81 ТК РФ.

Вы можете только уволиться по собственному желанию на основаниях ст. 77 ТК РФ. С уважением, Карпов Всеволод.