Изменения в организации - магазин Мама Детям меняет форму с ЗАО на комбинат, но название остается. Как сохранить право на декретные, будучи на 5-ом месяце беременности?
Наше предприятие меняет организацию, раньше было ЗАО спецобслуживание (магазин мама детям) а сейчас какой то комбинат будет но название магазина такое же остается. Говорят писать заявления на увольнение, и устраиваться опять заново. Я на 5 месяце беременности, в феврале в декрет. Как быть, что бы не терять декретные?
В случае смены работодателя с тем же заработком Вы в размере пособия по БиР ничего не потеряете. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуск по БиР - это страховой случай в обязательном соц.страховании).
Спросить
Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу.
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты?
Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием?
Зарание большое спасибо.
Я работаю в продуктовом магазине. Нахожусь на больничном с мая месяца. Больничный будет до середины сентября. Наш магазин работает последний месяц. (организация остается. Просто закрывают магазин в нашем городе) Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации. Боюсь, что заставят на днях писать заявление по собственному желанию. А больничный до будет до сентября. Как не дать себя обмануть?
Здравствуйте! Я работаю в детском магазине. Организация у нас большая: есть сеть детских магазинов и магазины продуктовые. В магазине, где я работаю два продавца, сейчас многих сокращают в нашей организации (точнее предлогают перевестись в др.магазин нашей организации), сокращать не хотят. А если я не хочу из детского магазина увольнятся и устраиваться в продуктовый магазин. Руководство предлогают тогда написать заявление по собственному. Законно ли это? И как лучше сделать? Ведь я бы и согласилась, чтобы меня сократили. Спасибо.
Мама работает в магазине, директор его продает и новый владелец сказал что всех продавцов он заберет в свой новый магазин, наименование у магазина сменится.
Директор говорит, что им надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Действительно ли писать заявление по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации?
Я мама в декрете. До декрета работала в магазине бытовой технике 2 месяца. Когда я вышла в декрет, магазин закрыли. Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия. Коллеги работавшие в магазине получили компенсацию за то что закрыли магазин. Могу ли я получить эти компенсацию?
Я работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Смотри такая ситуация. Я раньше работала в магазине, потом пошла в декрет. Сегодня мне позвонили с кадров и говорят что наш магазин, который находится копылова был перепродан. Другому человеку. Теперь новый владелец в марта месяца будет. Фирма остается таже, название магазина тоже самое, поменялся только владелец. Так вот мне говорят первый вариант: что мол мы тебя либо сокращаем, выдаем все справки и мол ВСТАЕШЬ а соц службе и дальше получаешь пособие. Или второй ВАриант: 28 феврвля пишишЬ по собственному, потом второго марта пишешь на принятие отрабатываешь один день и выходишь опять в декрет и приносишь все справки от мужа с его работы. На сколько мне помнится меня не могу сократить потому что я в декрете и у меня маленький ребенок (не совершеннолетний) . они должны мне же о сокращении оповестить в письменном виде за два месяца. Они же не могут меня сократить без ликвидации предприятия. КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ?
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Сейчас я нахожусь на легком труде по беременности в организации Вертикаль с 01 февраля у нас меняется название организации и всех заставляют писать заявление на увольнение со старой организации и заявление на трудоустройство в новую организацию. Подскажите как мне быть?
