Вопросы увольнения и замещения рабочего места в период декретного отпуска

Могут ли меня уволить? Я мать одиночка.

---это только ваши проблемы.уволить не могут. а уволят при выходе из отпуска основного работника.

И могут ли не увольняя меня взять работника на это место.

---вас не оставят. а основной работник выходит НА СВОЁ ЗАКОННОЕ МЕСТО.

К сожалению в этом случае льгот нет.Срок договора должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Потом должны должны уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спасибо.Могут ли взять еще человека на это место если основной работник в отпуске по уходу за ребенком и я тоже ухожу в отпуск по уходу за ребенком.Или прежде чем взять другого работника им придется уволить меня?