В условиях нынешнего кризиса в нашей строительной фирме идет сокращение персонала.
В условиях нынешнего кризиса в нашей строительной фирме идет сокращение персонала.
Предлагают уволиться по соглашению сторон. "Предшественники" рассказывают, что предлагают выплатить 2 оклада, а тех кто не согласен, начинают "прессовать" (ты опаздывал, не добросовестно выполнял свои обязанности и т.д.).
Какие подводные камни таит в себе увольнение по соглашению сторон и как попытаться его избежать.
Заранее спасибо.
Елена.
Могут не выплатить то, что обещают. Это первое. Второе-обртите внимание (2 оклада, а не 2 средних заработка). Если вас и это устраивает-соглашение об увольнении лучше составить письменно (в 2х экземплярах- один для вас), в которых и прописать эти выплаты, срок (в день увольнения) и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно ли заранее подписывать соглашение об увольнении по сокращению? Риски и возможные последствия
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?

Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
