Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В условиях нынешнего кризиса в нашей строительной фирме идет сокращение персонала.

21.12.2009, 22:23
• г. Санкт-Петербург

В условиях нынешнего кризиса в нашей строительной фирме идет сокращение персонала.

Предлагают уволиться по соглашению сторон. "Предшественники" рассказывают, что предлагают выплатить 2 оклада, а тех кто не согласен, начинают "прессовать" (ты опаздывал, не добросовестно выполнял свои обязанности и т.д.).

Какие подводные камни таит в себе увольнение по соглашению сторон и как попытаться его избежать.

Заранее спасибо.

Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут не выплатить то, что обещают. Это первое. Второе-обртите внимание (2 оклада, а не 2 средних заработка). Если вас и это устраивает-соглашение об увольнении лучше составить письменно (в 2х экземплярах- один для вас), в которых и прописать эти выплаты, срок (в день увольнения) и т.д.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.11.2008, 13:44

Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон

На предприятии идут массовые увольнения, мне предлагают уволиться по статье 78 (соглашение сторон) с компенсацией 70% от оклада и категорически отказываются увольнять по сокращению. Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон, на каких условиях меня зарегистрируют в службе занятости и какое максимальное пособие будут выплачивать?
Читать ответы (1)
Ирина
22.01.2015, 23:18

Можно ли заранее подписывать соглашение об увольнении по сокращению? Риски и возможные последствия

Мне предлагают уволиться по соглашению сторон (налицо явно в компании идет сокращение). работодатель хочет его подписать со мной заранее передним числом (30 января). Можно ли подписывать соглашение об увольнении заранее? Какие есть риски?
Читать ответы (1)
Юлия
20.10.2008, 11:34

Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Зиля
15.02.2015, 18:13

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
31.05.2017, 10:09

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (3)
Галина Львовна
03.06.2014, 14:29

Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?

В нашей Компании идет массовое сокращение песонала, но не по сокращению а по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Правомочно ли это и что нужно сделать, что бы уволиться именно по сокращению?
Читать ответы (1)
Превед Медвед
27.02.2015, 10:14

Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты

Дело в том что ситуация весьма непростая. Проработал в организации 3 года, организация большая и известная. Есть филиалы во всех городах. Я попал под сокращение, НО работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, и предлагает весьма выгодные условия. Конечно я понимаю что мне было бы выгодней если бы меня уволили по сокращению, но сопротивляется здесь просто бесполезно. Работодатель предлагает выплату зарплаты, компенсации за не использованный отпуск, и плюс еще одну небольшую сумму равную зарплате. Меня это все устраивает, ноя боюсь подвоха. А именно что могут не выплатить обещанную сумму. Скажите как этого избежать? Что это за договор об увольнении по соглашению сторон? Должна ли там конкретно прописываться сумма которую организация мне должна выплатить? Какие еще существуют подводные камни?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.03.2018, 11:55

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)
Алексей
07.12.2013, 20:44

Подводные камни и условия соглашения об увольнении по соглашению сторон

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения. Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?
Читать ответы (10)
Ольга
19.11.2015, 23:03

Как поступить, если компания заставляет уволиться по невыгодному соглашению

Меня заставляют уволиться по соглашению сторон. Условия навязаны компанией. Предлагают 2 оклада. Альтернатива - сейчас уведомление о сокращении, а после увольнение в связи с реорганизацией без компенсаций. Что делать?
Читать ответы (2)