Как правильно рассчитать отпускные дни на новогодние праздники для сотрудников торгового центра?
₽ VIP
Вопрос крайней важности, дело в том что у нас торговый центр, сотрудники работают в графике 2 через 2, несколько сотрудников написали заявление на отпуск, кто-то с 23.12.09 по 05.01.2010, кто-то вообще на пару дней с 03.01.2010 по 05.01.2010, кто-то с 01.01.2010 по 14.01.2010, что делать как считать эти праздничные дни 1,2,3,4,5.7.входят ли они в этот отпуск, если нет то получается сотрудник, допустим написал заявление с 23.12.2009 по 05.01.2010 + 6 дней = 11.01.2010, а выходит на работу 12.01.2010. Так кто тогда будет у нас работать если так многие уйдут в отпуск, и оплачиваются ли эти 6 дней отдыхающему сотруднику? А если сотруднику не давать отдыхать эти 6 дней дополнительно, тогда нужно сократить дату в заявлении умышленно, но тогда сотрудник не получит компенсацию за 14 дней.
Уважаемая Алевтина !
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по
графику отпусков на каждый год.
Во-вторых, согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ любые нерабо-
тающие праздничные дни ( 8 марта, 1 мая и т.д. ), которые приходятся
на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оп-
лачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают-
ся ( см. ниже выписку из статьи 120 ТК):
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачива-
емых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максималь-
ным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, прихо-
дящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнитель-
ного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не вклю-
чаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегод-
ным основным оплачиваемым отпуском.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Как вернуться на работу, если сотрудник передумал увольняться, но его место заняли новым сотрудником?
Работники с графиком 2/2 должны ли работать в государственные праздничные выходные?
Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет.
