Изменение названия должности на предприятии - как это повлияет на трудовую книжку, стаж и дополнительные выплаты?

₽ VIP

здравствуйте Вы абсолютно верно сказали введено новое штатное расписание, а так как любая коммерческая организация создается для извлечение прибыли прежде всего изначально, то и Ваш работадатель изменяя штатное расписание прежде всего руководствуется этим моментом, так же вполне возможно согласно законодательству Ваша должность была упразднена, например головным государственныи предприятием в связи с указанием основного руководителя предприятием. НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, как бы Ваша должность не называлось вновь, предыдущая Ваша должность сокращена. да, будет 1) Да, должны, никто кроме Вас не вправе определять где и кем ему работать. 2) внести изменения в трудовую книжку обязаны, если Вы не в государственной организации работаете. 3) Стаж прерываться не будет 4) Не отразится 5) да, будет

С уважением Дмитрий

1.Нет,вы не правильно понимаете.У работодателя нет обязанности уведомлять работника о причинах реорганизации или сокращения штатов,Администрация вправе сокращать свои расходы в том числе и путем уменьшения выплат работникам Главное, чтобы все это было сделано в соответствии с законом.2.Вариант возможен по обоюдному оглашению. между работноком и работодателем.

Уважаемый Игорь, г.Озёрск!

Согласно ст.72.1 ТК РФ

Перевод на лругую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 23 декабря 2009г

16:26 уф.вр.

Дело не в названии,а условиях работы.Если они не меняются, то и оспаривать нечего.Это не перевод на другую работу.Администрация должна получить Ваше согласие,только пи изменении условий труда.

Бюро

Ещё раз здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что перед написанием заявления, руководство обязано меня уведомить о причинах создания нового штатного расписания и о причинах упразднения одной должности и появления другой? Дело в том, что сокращением наших должностей и не пахнет. их как было 6 в старом расписании, так 6 и осталось, и разрядные сетки сохранились. Нам видится, что администрация специально хочет оформить перевод на другое рабочее место для уменьшения дополнительных и премиальных выплат. Можно ли противостоять этому? Возможен ли вариант составления доп соглашения, где будет прописано изменение наименования моей должности без перевода на другое раб место и внесения изменений в трудовую книжку?