Пожалуйста подскажите куда мне нужно обратиться, чтобы решить этот вопрос?

Меня зовут Виктория. Вопрос касается начисления заработной платы. Работаю учителем в школе-интернате, на окладе. В ноябре бухгалтер, начисляя зарплату за 24 рабочих дня, доплатила к окладу дневной заработок, т.к. у нее в программе стоит 23 рабочих дня в ноябре (7 (!) ноября у нее в программе тоже праздничный день). В декабре, дабы уровнять баланс, бухгалтер оплачивает 26 рабочих дней вместо 27 по табелю. Соответственно, забирает переплаченный дневной заработок, невзирая на табель. Насколько правомочны действия бухгалтера?

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Я работаю водителем автобуса. Мой график 3/3.Начало сменя в 17-00,окончание 8-00.Есть 2 перерыва по 1,5 часа. Путевой лист оплачивают за 12 часов.. Выходные дни оплачивают как рабочие. Они поясняют тем, что у меня скользящий график. Рассчёт зар. платы за июнь-15 раб. дней-180 часов-зар. плата 25 000 июль-16 раб. дней-192 часа-зар. плата 20 000? Правильно ли это?

Организация, в которой я работаю, работает с 9 до 22 ч. Наш руководитель работает пятидневную рабочую неделю с 9 до 18 ч. Я по графику с 10 до 22, т.е. 11 часов 2 дня через 2. В выходные дни я работаю одна с 9 до 22 ч. При расчете заработной платы работодатель учитывает окладную часть 100% оклад-184 часа, т.е. 15 смен в месяц по 12 часов. По графику выходит 165 часов и 5 выходных плюс по 1 часу. Таким образом оклад я не отрабатываю по часам. Чтобы его отработать нужно работать 17 смен в месяц или 184 часа (при этом размер оклада минимальный). Подскажите правомерен ли такой расчет? Могу ли я подать заявление на перерасчет зарплаты?

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

У меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?! Спасибо. С уважением, Ольга.

Я работаю по 8 часов, работодатель заставляет в табеле ставить 4 часа, мотивируя это тем что мне без разницы я работаю от выручки. Договор я подписывала с 8 часовым рабочим днём и одним выходным. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы рабочие.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Если у меня почасовая оплата труда с гибким рафиком, и работодатель в смену обязывает ходить днем на обед на 1 час, при этом, если обед сокращаешь, а рабочие часы отработаны в соответствии с нормой, имеет ли работадатель в любом случае отнять этот обеденный час. Например, фактически отрабатано 11, а ставит 10?

Прав ли бухгалтер рассчитав зарплату по окладу в январе за отработанные дни, а не часы (норма в январе 15 дней 120 часов; отработано 18 дней 181 час; оплачено 18 дней)? Спасибо.