Положено ли молоко за вредность палатным медсестрам в паллиативном отделении?

Вредность указывается в трудовом договоре.

На основании этого начисляется доплата.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные: приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н, от 16.02.2009 № 45 н, от 30.05.2003 № 225; постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Если речь идет о положение, где расписана эта вредность, то его надо смотреть.

Доброго времени суток

С таким вопросом вам лучше обратиться в инспекцию по труду. Уж в этой организации вам точно скажут.

Согласно ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Таким образом вопрос о том положена ли надбавка за вредность вытекает из того проведена ли специальная оценка Вашего рабочего места или нет и какой класс присвоен данному рабочему месту.

Доброго времени суток!

Вредность устанавливается специальной оценкой условий труда на каждом рабочем месте. Если результатами СОУТ установлено, что на Вашем рабочем месте установлено наличие вредных факторов, и за их наличие Вам положена выдача молока - значит положено.

Удачи Вам и всех благ!

Вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы провели проверку.

Добрый день! Вам нужно смотреть Положение об оплате труда.

Анна, смотрите Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа которых засчитывается в стаж как год за год и шесть месяцев, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, в нем поименованы врачи и медсестры которым стаж считается в полуторном размере, "палатных медсестер" нет, есть только операционные медицинские сестры. Вы как кадровик, должны правильно указывать должности, если медсестра участвует в операциях, то это операционная медсестра, а не палатная.

Да я в курсе этого постановления. Просто палатные медсестра не всегда выполняют операционные манипуляции. Но выполняют. Но вот есть же письмо О льготном исчислении выслуги лет медицинским работникам акушерских стационаров

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 ноября 1997 года N 2510/8568-97-32

О льготном исчислении выслуги лет

медицинским работникам

акушерских стационаров

В связи с многочисленными запросами, поступающими от медицинских работников акушерских стационаров лечебно-профилактических учреждений, ввиду отказа органов социальной защиты населения в льготном исчислении выслуги лет при назначении пенсии за выслугу лет указанным медицинским работникам Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.91 N 464 Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет льготное исчисление выслуги лет предусматривается врачам-хирургам всех наименований, а также среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров.

Структурные подразделения больничных учреждений, предназначенные для оказания родовспоможения, именуются акушерскими отделениями (акушерскими физиологическими, акушерскими обсервационными, акушерскими патологии беременности) и являются отделениями хирургического профиля.

Предродовые и родовые так называемые родильные отделения (блоки) являются основной структурной единицей акушерских отделений, и поэтому медицинский персонал указанных структур имеет право на льготное исчисление выслуги лет в том же порядке, как и другие врачи и средний медицинский персонал акушерских отделений.

Вместе с тем в некоторых больничных учреждениях сложилась ошибочная практика акушерские отделения именовать родильными отделениями. В подобных ситуациях органы социальной защиты населения отказывают медицинским работникам в льготном исчислении выслуги лет, что порождает нежелательные конфликтные ситуации в решении вопросов пенсионного обеспечения работников здравоохранения.

Родовые отделения предусматриваются в учреждениях охраны материнства и детства (родильных домах, перинатальных центрах), которые также, как и акушерские отделения этих учреждений, относятся к отделениям хирургического профиля.

С учетом изложенного и в целях социальной защиты медицинских работников при решении вопросов о назначении пенсии за выслугу лет Минздрав России предлагает дать указания руководителям подведомственных лечебно-профилактических учреждений о приведении наименований структурных подразделений и записей в трудовых книжках медицинских работников этих учреждений в соответствие с нормативными актами и действующим законодательством.

Заместитель министра А.В.Сморгонский

СпасибоВам большое,я все поняла. А не принимаем мы их,потому что,экономист у нас очень ''умная и добрая'' женщина

Получается не справедливо. Мы так не решим проблему с нехваткой молодых специалистов в лечебных учреждениях. Отработать всю жизнь медиком, оказывая мед.помощь больным, а потом еще и доказывай! Кто пойдет в медицину? Отказы ПФР и судов, на мой взгляд, все для экономии бюджета. Денег наверное в государстве не хватает на пенсионеров. Никто лишнего не берет, только то, что положено.

Обычно это всё прописано в Кол Договоре и в карте аттестации рабочего места ознакомитесь с ними в ОК.

ОК это отдел кадров? Мы только 5 месяцев в РФ, По Украинскому коллективному договору мы это молоко получали в виде денег. Меня интересует: по российскому законодательству я могу заключить договор или внести в договор условие замещение молока деньгами

Где ознакомитесь? Я и есть ОК. Мне нужно законодательный документ на разрешение написания или включения этого решения.