Какая вредность полагается палатным медсестрам терапевтического отделения?
Здравствуйте. Какая вредность полагается палатным медсестрам терапевтического отделения?
Вредность указывается в трудовом договоре.
На основании этого начисляется доплата.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Спросить
Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные: приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н, от 16.02.2009 № 45 н, от 30.05.2003 № 225; постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Колдоговор[u][/u],
СпроситьКто нибудь помогите разобраться! Работаю в отделе кадров районной больницы, почему пенсион. Фонд, суд, областной суд! отказывают в назначении пенсии палатным медсестрам гинекологического, травматологического отделений как 1,6? Медсестры палатные учавствуют в операциях, но нигде это не отмечено. Как быть?
Анна, смотрите Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа которых засчитывается в стаж как год за год и шесть месяцев, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, в нем поименованы врачи и медсестры которым стаж считается в полуторном размере, "палатных медсестер" нет, есть только операционные медицинские сестры. Вы как кадровик, должны правильно указывать должности, если медсестра участвует в операциях, то это операционная медсестра, а не палатная.
Спросить
Да я в курсе этого постановления. Просто палатные медсестра не всегда выполняют операционные манипуляции. Но выполняют. Но вот есть же письмо О льготном исчислении выслуги лет медицинским работникам акушерских стационаров
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 ноября 1997 года N 2510/8568-97-32
О льготном исчислении выслуги лет
медицинским работникам
акушерских стационаров
В связи с многочисленными запросами, поступающими от медицинских работников акушерских стационаров лечебно-профилактических учреждений, ввиду отказа органов социальной защиты населения в льготном исчислении выслуги лет при назначении пенсии за выслугу лет указанным медицинским работникам Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает.
В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.91 N 464 Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет льготное исчисление выслуги лет предусматривается врачам-хирургам всех наименований, а также среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров.
Структурные подразделения больничных учреждений, предназначенные для оказания родовспоможения, именуются акушерскими отделениями (акушерскими физиологическими, акушерскими обсервационными, акушерскими патологии беременности) и являются отделениями хирургического профиля.
Предродовые и родовые так называемые родильные отделения (блоки) являются основной структурной единицей акушерских отделений, и поэтому медицинский персонал указанных структур имеет право на льготное исчисление выслуги лет в том же порядке, как и другие врачи и средний медицинский персонал акушерских отделений.
Вместе с тем в некоторых больничных учреждениях сложилась ошибочная практика акушерские отделения именовать родильными отделениями. В подобных ситуациях органы социальной защиты населения отказывают медицинским работникам в льготном исчислении выслуги лет, что порождает нежелательные конфликтные ситуации в решении вопросов пенсионного обеспечения работников здравоохранения.
Родовые отделения предусматриваются в учреждениях охраны материнства и детства (родильных домах, перинатальных центрах), которые также, как и акушерские отделения этих учреждений, относятся к отделениям хирургического профиля.
С учетом изложенного и в целях социальной защиты медицинских работников при решении вопросов о назначении пенсии за выслугу лет Минздрав России предлагает дать указания руководителям подведомственных лечебно-профилактических учреждений о приведении наименований структурных подразделений и записей в трудовых книжках медицинских работников этих учреждений в соответствие с нормативными актами и действующим законодательством.
Заместитель министра А.В.Сморгонский
СпроситьАнна, постановление 464, действовало до 01.11.1999г., у вас работа за какие периоды? это постановление можно применять только до 01.11.1999г., с 1.11.1999г. до 14.10.2002г. постановление №1066, и с 14.10 2002г. №781. Акушерские отделения засчитываются как хирургический профиль, но должность-акушерки включая старших, палатных медсестер нет., также не засчитываются в льготном исчислении стаж медсестер палаты новорожденных,поэтому суд и не засчитал вам стаж. Если медсестра принимает участие в операциях, почему вы не принимаете их как оперирующих медсестер, по необходимости закреплять за ними палаты отдельным приказом, чтобы не наказывать своих работников.
СпроситьПолучается не справедливо. Мы так не решим проблему с нехваткой молодых специалистов в лечебных учреждениях. Отработать всю жизнь медиком, оказывая мед.помощь больным, а потом еще и доказывай! Кто пойдет в медицину? Отказы ПФР и судов, на мой взгляд, все для экономии бюджета. Денег наверное в государстве не хватает на пенсионеров. Никто лишнего не берет, только то, что положено.
СпроситьПрошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВ нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Полагаю, что данный вопрос может разрешится только в судебном порядке обратитесь к юристам по пенсионным делам по месту жительства.
СпроситьЯ постовая медсестра терапевтического отделения, заступаю на сутки одна, даже без санитарки, должны мне доплачивать? В отделение 41 человек из них 15 тяжелых.
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте. Вредность устанавливается специальной оценкой условий труда (СОУТ). Её делают только специализированные организации, имеющие аккредитованные лаборатории. Сам работодатель вредность не может снять. Вам необходимо запросить документы СОУТ у работодателя. Ознакомьтесь с документами. Если не согласны с результатами СОУТ, то можете обратиться в инспекцию труда или суд.
Спросить
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьМедсестра-анестезист имеет первую группу (онкология). Имеют ли право перевести из отделения анестизиология-реанимация в другое отделение? Вредность из отделения убирается. Группу дали до ноября.
Перевод произведен по состоянию здоровья, скорее всего. Вы должны были быть ознакомлены с приказом, а в нем отражается основание перевода. Так же может быть перевод по служебной необходимости. Смотрите приказ.
Спросить
Требуется консультация по вопросам сред. Мед.персонала работающих в Омедбат. Относящегося к РВСН. С кем можно связаться?
Спросить
Здравствуйте.
Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи
Можете и связаться. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьУ нас в городе Алапаевске (Свердловской области), в неврологическом отделении платят надбавку за вредность 25%:заведующему, палатным мед. сестрам и палатным санитаркам. А остальному мед. персоналу оплата не производится. Законно ли это?
Уважаемая лена Николаевна !
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 года издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Это Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Статьей 147 ТК также установлено, что:
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест (статья 212, часть 12 статьи 209 ТК).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.
С этой аттестацией вправе ознакомиться все работники. Как это лучше сделать, Вам подскажет юрист, в т.ч. и как ее обжаловать, если могут быть основания.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 года N 475 н
Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат"
Как видите имеется только профессиональный стандарт "Медицинская сестра/медицинский брат" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2020 N 59649)
Не существует профессионального стандарта "Палатная медсестра " и профессионального стандарта " Процедурная медсестра"
Исходя из перечня трудовых функций, перечисленных в профессиональном стандарте "Медицинская сестра/медицинский брат" получается что палатная медсестра, что процедурная медсестра должны обладать одинаковыми навыками.
По смыслу медицинского стандарта " Медицинская сестра/ медицинский брат" палатная медсестра в свое рабочее время должна выполнять все виды инъекций. Как я уже отметил в данном медицинском стандарте нет деления на процедурную и палатную медсестру.
В этой связи процедурная медсестра неправомерно утверждает, что много разовые инъекции должны делать только палатные медсестры
На этот счет нет ни какого документа. Получается что Вы правы.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовые и должностные обязанности процедурной медсестры определяют регламентирующие нормативно-правовые документы, должностная инструкция, трудовой договор, а также официальные документы ЛПУ. Главврач назначает медицинского работника, который в дальнейшем подчиняется старшей медсестре и заведующему отделением, а также руководит санитарками. Тоже касается и платной медсестры. Необходимо руководствоваться должностными инструкциями и выполнять обязанности в соответствии с ними. Если медсестры не могут между собой разобраться, есть смысл обратиться к старшему сотруднику либо уточнить в кадрах свои обязанности. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника; ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права)
Спросить
Палатная медицинская сестра осуществляет:
1.Общий гигиенический уход за больным ребенком.
2.Транспортировку, сопровождение больных на лечебные и диагностические процедуры и в палаты из приемного отделения.
3.Контроль над соблюдением правил внутреннего распорядка и режима дня в детском отделении.
4.Сбор материала для лабораторных исследований (моча, кал, и т.д.) и организует своевременную отправку их в лабораторию.
5.Подготовку историй болезни, направление больного ребенка по назначению врача на клинико-диагностические исследования.
6.Измерение температуры тела больного, измерение АД, подсчет пульса, частоты дыхательных движений, измерение суточного количества мочи и запись данных в температурный лист т.д..
7.Плановое наблюдение за чистотой и порядком в палатах, за личной гигиеной больных.
8.Личную явку по первому вызову больного.
9.Контроль над соблюдением режима питания, соответствием продуктов, принесенных родственниками, разрешенному ассортименту.
10.Отметки в листе врачебных назначений об их выполнении.
11.Участие в санитарно-просветительной работе среди больных детей и их родственников.
12.Ежедневный контроль за наличием на посту лекарственных препаратов.
13.Контроль за кварцеванием палат, других помещений, закрепленных за постом, согласно графику.
14.Оказание первой доврачебной помощи при ухудшении состояния больного.
Палатная медицинская сестра должна уметь:
1.Наблюдать за состоянием больного и правильно оценивать его.
2. Выполнять внутримышечные, подкожные и внутривенные инъекции.
3. Проводить промывание желудка, взятие дуоденального содержимого.
4. Проводить постановку клизм.
5. Вводить газоотводную трубку.
6. Проводить постановку компрессов.
7. Выдавать лекарственные вещества.
8. Измерять артериальное давление
9.Проводить подготовку больных к функциональным и лабораторным исследованиям.
10. Вести медицинскую документацию.
11.Владеть работой в процедурных кабинетах отделения.
Процедурная медицинская сестра выполняет врачебные назначения (внутривенные инъекции и вливания), помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач, берет кровь из вены для биохимических исследований
НО!
И палатная и процедурная медсестры относятся к среднему звену медперсонала
Несмотря на определённое разделение функций медицинских сестёр, существует круг обязанностей, принятый длясреднего медицинского звена в целом.
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) (ред. от 18.02.2021)
Подгруппа 32. Средний медицинский персонал здравоохранения
Подгруппа 32
Средний медицинский персонал здравоохранения
Средний медицинский персонал здравоохранения выполняет технические и практические задачи по проведению диагностики и лечения заболеваний, болезней, травм и нарушений в организме человека и животных, обеспечивает медицинское обслуживание, соблюдение назначений и предписаний по лечению, которые обычно даются специалистами высшего уровня квалификации в области медицины, ветеринарии, медицинского ухода и другими медицинскими работниками. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей третьему квалификационному уровню.
И по сути правы вы!
НО!
Также есть и внутренние акты, которые должны четко определять функции всех дожностей. Надо смотреть именно их.
Спросить
Здесь конфликт между работниками, который должны решать должностные обязанности в конкретном учреждении (ст. 8, 21, 57 ТК РФ).
По сути работник отказывается от исполнения своих функций.
Остается писать служебную записку на имя ст. медсестры либо главврача.
Возможно привлечение к ответственности по ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Елена Алексеевна, здравствуйте.
Считаю, что правы Вы.
Она нарушает требования Приказа
от 31 июля 2020 года N 475 н
Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат"
Отдельного профстандарта на процедурную сестру нет.
_____
Должностные обязанности прописывается также в Должностной инструкции работника, у Вас есть право обратиться к главному врачу, чтобы он разрешил Ваш спор. Посмотрите, если чётко обязанности не прописаны в ДИР, то спор разрешит Ваш начальник - глав врач. Формально, правы Вы. Приказ я Вам показала выше.
_____
С уважением.
Спросить
