Может ли работодатель после официального уведомления перенести срок сокращения штата на один, два месяца?

Ответ 23.12.09:

Да, может, так как статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает мини-

мальный срок предупреждения работников о предстоящем увольнении , т.е.

работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись

не менее чем за два месяца до увольнения ( см. ниже эту статью ):

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего Вам доброго.