
Вопросы отпуска и увольнения при предстоящем сокращении на ИП
Я работаю у ИП с 6.05.2015. Руководитель принес уведомление о предстоящем сокращении с 22.02.2016 и о том, что вакантных должностей мне предложить не могут. С момента оформления мною было отгуляно только две недели отпуска в августе месяце. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 3.01.2016? Графика отпусков в организации нет. Какая компенсация мне положена? В договоре сумма оплаты труда прописана одна, отчисления в пенсионный фонд делаются с другой (с половины)?
Здравствуйте!Да,можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Отпуск Вам положен в количестве 9 дней,поэтому Вы можете его взять не ранее 14 февраля.
СпроситьМожете уволиться по отпуск с последующим увольнением с 3.01.2016--но только по собственному желанию.Не получите выходное пособие.Увольняйтесь с выгодой досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
