Начальство пригрозило снизить зарплату, обосновывая тем, что не справляюсь с работой т.к. часто бываю на больничных.
Из-за частых болезней вынуждена брать больничные (примерно 5-6 раз за год, до 1-1,5 недель). Начальство пригрозило снизить зарплату, обосновывая тем, что не справляюсь с работой т.к. часто бываю на больничных. Хотелось бы знать, имеют ли на это право? Учреждение государственное. Спасибо!
Здравствуйте, Наталия. Частые больничные не могут быть основанием для уменьшения заработной платы. Но если работодатель пересмотрит объем Ваших должностных обязанностей в сторону уменьшения, то и зарплату пересмотрит в ту же сторону.
Спросить
Из-за слабого здоровья, вынуждена брать больничные листы (примерно 5-6 раз за год, длительностью 1-1,5) недели. Начальство пригрозило снизить зарплату, обосновывая не справлением с работой, из-за частых больничных. Имеют ли они на это право, в этом случае? Организация государственная.
Могут внести изменения в трудовой договор, уведомив об этом письменно под расписку за 2 мес. Но то, что Вы указываете причиной быть не может.
СпроситьЯ мать одиночка, часто бываю на больничных, работаю на государственном предприятии. Так вот начальнику не нравятся мои больничные, намекают на увольнение. Имеют ли право меня уволить без моего согласия, что мне делать?
У меня такой вопрос! Работаю в Полиции. Живу в одном городе, муж в другом городе, плюс беременна. Ездить туда и обратно на машине тяжело и опасно, слабость, тошнота и т.д. дают о себе знать. Могу ли я взять больничный в частной клинике у гениколога? В государственной консультации дают Больничные только после стационара. У терапевта я бываю на больничных из гос. учреждения, они спокойно дают.
Здравствуйте, Валерия! Конечно, Вы можете открыть листок нетрудоспособности в частной клинике, однако, его обоснованно могут не принять в качестве документа, подтверждающего освобождение от исполнения служебных обязанностей. В силу прямого указания в ст. 65 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ о том, что листок освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения. В случае, если консультация, где Вы стоите на учете, не видит оснований для освобождения от службы, рассмотрите вариант использования какого-либо отпуска (основного, дополнительного).
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель не оплачивать мне больничный, обосновывая это тем, что я уже второй раз заболела в этом году. С уважением, Александра.
Александра, здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности в любом случае. Тем более, что суммы оплаты работодателем обычно незначительные, в основном оплата производится через фонд социального страхования, куда работодатель обязан оплачивать за работников взносы.
СпроситьМогут ли в бюджетной организации из за частых больничных признать неработоспособной? Больничный раз в месяц на протяжении недели. И имеет ли право заведующий обсуждать при мне мою личную жизнь? Естественно в плохом смысле обсуждения.
Нетрудоспособной вас модет признать только по МСЭ по направлению лечащего врача. Обсуждать конечно не могут-не этично.
Спросить
По действующему законодательству Вас могут уволить, если срок непрерывной трудоспособности составит 4 месяца. Обсуждение Вашей личной жизни не входит в компетенцию Вашего руководства
С уважением, юрист Усенко Виталий Александрович, г. Чита,
т.8-914-458-4904.
СпроситьЯ опекун. У меня на опеке два ребёнка - один 3 года, второму 11. З-ёх летний ребёнок часто более и я вынужден брать больничные, сидеть с ребёнком некому... В последний раз начальство меня предупредило что ещё один больничный и я могу писать заявление на расчёт... Законно ли это? И могут ли они меня уволить по несоответствию, в случае если я сам откажусь увольняться? Заранее спасибо за ответ.
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Ничего не подписывайте. Пригрозите судом, который все равно вас на работе восстановит.
Спросить
Ирина Семеновна, здравствуйте!
Предупреждение о расчете незаконно.
Что касается увольнения "по несоответствию"...
Увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным при выполнении следующих условий:
1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
3 . Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.
СпроситьМой работодатель отказывается оплачивать мне больничный лист, в связи с тем что я слишком часто бываю на больничном. За год я была на больничном примерно 120 дней, можете мне подсказать имеет ли он на это право? Я работаю в ООО.
Я работаю в государственной структуре, но к сожалению часто болею и вынужден брать больничные листы. В праве ли работодатель применить какие либо санкции что бы уволить меня? Спасибо.
Здравствуйте! Нет, не может уволить. Однако, выработана, к сожалению, система увольнения и по другим "причинам". Советую посмотреть положение о гос. службе и Ваше трудовое соглашение.Обратите внимание на пункты, касающиеся расторжения договора.
Спросить
Нет, не вправе. В прежнем КЗоТ РСФСР допускалась такая возможность, в случае, если работник болел более 4-х месяцев подряд. Нынешний ТК РФ, в частности, ст. 81 ТК РФ, такой возможности работодателю не дает.
СпроситьРаботаю няней в садике, так получилось что за месяц сидела на больничном 2 раза, а теперь заболел сын и опять больничный, заведующая грозит понижением должности из за частых больничных, имеет ли она на это право?
