Нарушение прав работника - Как оспорить решение начальника, отправляющего сотрудника на обучение во время отпуска?
Вопрос по трудовому праву. Проблема в том, что начальник моей мамы, заведующей о делением в поликлинике, принуждает её отправиться на учебный цикл лекций для подтверждения высшей медицинской категории в то время, когда у неё отпуск. Билеты и тур уже оплачены, отпуск она брала с разрешения того же начальника, который уверял, что как раз в это время отпуск возможен. Она изложила причины, по которым не сможет принять участие в повышении квалификации, предложив альтернативы. Начальник согласился и отправил, по его словам, заявку в другие пункты повышения квалификации. Затем без объяснения причин он отправил смс «поедете на подтверждение категории в январе», будучи полночью осведомленным о ситуации.
Это не первый раз, когда он выдергивает её из отпуска. Возможно ли оспорить такое решение начальника, например, в трудовой инспекции, если нет, куда нам лучше всего обратиться по этому вопросу? С чего начать действия по защите своих прав?
Сколько часов повышения квалификации должен иметь учитель для подтверждения высшей категории, и где об этом написано? Можно повышение квалиф. Вообще не проходтить?
На работе составляется график отпусков и мой начальник в курсе того, что я учусь в ВУЗе, что это моё первое высшее образование, я уже уходил в учебный отпуск по этой причине на данном предприятии. Подозреваю, что он имеет намерение поставить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в январе или июне, то есть тогда, когда начнется один из моих учебных отпусков. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на отдельные учебные отпуска и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга? Ответьте пожалуйста с приведением статей. Заранее доброго дня!
Должна ли я объяснить начальнику причину ухода в отпуск "за свой счет"? И какая причина считается "уважительной"? И что делать, если начальник отказывает в этом отпуске?
Для подтверждения высшей квалификационной категории преподавателя школы искусств необходимо предоставить пакет документов. Паспорт, диплом об образовании, курсы повышения квалификации на одно имя, а дипломы лауреатов с участия конкурсов моих учеников выписаны на другое мое имя, которым зовут меня с детства. Подскажите, пожалуйста, как подтвердить эти документы для подтверждения высшей квалификации.
Суть вопроса в следующем: Имеет ли право, руководство больницы, использовать очередной отпуск сотрудника в целях повышении его квалификации? Имеел ли право руководство больницы отказывать в отпуске в нужное мне время? (если имеет, то накие причины ссылаясь? Или же возможен беспричинный отказ?)
Такая ситуация, от моей младшей сестры начальник требует сексуальной близости, она ему отказывает в этом, тогда он говорит увольняйся, директор уже в курсе этого, но увольнять начальника отдела не собирается, работать после того уже не хочется в этой организации. После того как она забирет трудовую книжку, куда можно обратиться с заявлением, чтоб приняли меры к начальнику отдела. Смс сообщения, как подтверждения данного факта есть. Не хочется уйти и оставить безнаказанно такое поведение руководства. Спасибо.
У меня есть лицензия охранника 4 разряда ездил отвечать на вопросы (компьютер) для повышения квалификации отдали деньги за гос пошлину по 5000 р а начальник говорит что я прошел только обучение а теперь надо собрать 5000 повышение квалификации. Меня интересует что надо для подтверждения квалификации/
Работаю в ВУЗе по контракту. Администрация заставляет меня проходить повышение квалификации раз в пять лет на факультете повышения квалификации этого же ВУЗа. Я уже имею диплом о прохождении курсов повышения квалификации (так как работаю в этом ВУЗе уже 10 лет). Имеют ли право меня уволить по причине непрохождения курсов повышения квалификации, если они не прописаны в коллективном договоре?
Я работаю полицейским (кинологом) в ППСП. Стаж 20 лет. Сейчас в ежегодном отпуске. Будучи в отпуске, отправили на курсы повышения квалификации. И вот в последний день курсов начальник отдела приказал начальнику отдела кадров меня уволить. Сделать все, чтобы я уволилась. Начальник ОК не знает, что делать. Предупредила меня, чтобы я ждала провокаций от других офицеров. Что делать? Куда жаловаться?
Я работаю МВД, в октябре по графику у меня отпуск, но я написала рапорт о подмене отпуска на сентябрь с сотрудником милиции, он с рапортом согласился, имеется его подпись, так же согласился и зам. начальника нашего отдела, его подпись тоже имеется. В то время непосредственный начальник отдела был в отпуске (это был июль месяц) ,и зам. начальника исполнял его обязанности. Я купила путевку за границу, в Италию, улетаю 22 сентября, но мой ночальник, который уже вышел из отпуска меня не отпускает, ссылаясь на то, что он рапорт об подмене не подписывал. Это за две недели до вылета! Подскажите, что я могу в данной ситуации сделать, билеты и путевка имеются!
