Правомерность постановки отпусков во время учебных отпусков и их независимость друг от друга согласно законодательству
На работе составляется график отпусков и мой начальник в курсе того, что я учусь в ВУЗе, что это моё первое высшее образование, я уже уходил в учебный отпуск по этой причине на данном предприятии. Подозреваю, что он имеет намерение поставить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в январе или июне, то есть тогда, когда начнется один из моих учебных отпусков. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на отдельные учебные отпуска и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга? Ответьте пожалуйста с приведением статей. Заранее доброго дня!
Да, вы имеете полное право на отдельный очередной отпуск и учебный отпуск в силу законодательства. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Обычно работодатель так и делает, предоставляет учебный отпуск в счет очередного, поэтому-если график составят с таким расчетом, вы вправе требовать продление отпуска на дни учебного, отказ оспорьте в суд или трудинспектору.
Спросить
Можете даже не сомневаться что и тот и другой отпуск работодатель вам обязан предоставить в полном объёме, с учётом того, что у них разное предназначение. Ежегодный отпуск относится к виду отдыха. Ст. 107 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный) как он правильно называется, предоставляется для обучения работникам, совмещающим работу с обучением. Статья. 173 ТК РФ. И тот и другой гарантированы государством.
Совершенно очевидно что при их "вольном" или невольном совпадении такой случай можно отнести к другим случаям, когда ежегодный отпуск должен быть продлён или перенес на другой срок определяемый работодателем с учётом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ. Об этом же говорит и уточняет и действующая ныне норма об очередных и дополнительных отпусках в части не противоречащей ТК РФ. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) .
Спросить
Имею ли я право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск, если он совпадает с учебным отпуском? Я получаю первое высшее образование, и покачто получается ходить в два учебных отпуска, но предоставляется уч. отпуск только после ругани с начальником, и после слов, что "прокуратура разберётся"...
Я военнослужащий по контракту учусь заочно в ВУЗе, меня не отпускаю в учебный отпуск для сдачи сессии. Командование части ссылается на то, что на первом контракте учебные отпуска не положены (получаю первое высшее образование)
Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.
Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Меня интересует вопрос: имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, получая второе высшее образование (уже на 4 курсе). Раньше предоставляли оплачиваемый учебный отпуск, а как теперь? И еще вопрос, не повлияет ли это на оплату основного отпуска. Как я понимаю, то если человек был какое-то время на больничном, то ему выплатят меньше отпускных, если бы он не был на больничном. Не получиться ли такое же и с учебным отпуском?
Я офицер запаса, я закончил высшее военное училище и служил в Вооруженных Силах РФ, сейчас я уволен в запас и работаю в государственной организации. Поступил в государственный Университет на заочное обучение. Ранее в граджанских ВУЗах не учился. Поясните пожалуйста, сейчас мне должен предоставляться на работе учебный отпуск. Этот отпуск должен быть оплачиваемым или нет?! Раньше военнослужащим запаса, которые работали на гражданке учебные отпуска давали, но не оплачивали ссылаясь на то, что если закончил высшее военное училище значит первое высшее образование уже есть, а обучение в гражданском ВУЗе это уже второе высшее, а при получении второго высшего образования учебный отпуск не оплачивается. Сейчас в законе о статусе военнослужащих есть разъяснение, что гражданин, которые закончил военный ВУЗ и не имеет высшего образования, полученного в гражданском ВУЗе, а сейчас начал обучение в гражданском ВУЗе, то для такого гражданина обучение в гражданском ВУЗе не является вторым высшим образованием. Подскажите как будет в моей ситуации.
