Когда положен отпуск многодетной семье, начальник не хочет отпускать летом, ссылаясь что некому будет работать.
Когда положен отпуск многодетной семье,начальник не хочет отпускать летом,ссылаясь что некому будет работать
У меня многодетная семья, но меня не отпускают летом, ссылаясь, что некому будет работать, когда по закону положенположен отпуск многодетным.
Право на использование отпуска в удобное для них время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 253 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".-- у пап такой льготы нет.
СпроситьРаботаю 10 месяцев, имею ли я право взять отпуск? Имеет ли право начальник не отпускать в отпуск!? Говорит что некому работать! И может ли задержать отпускать по производственной необходимости?
Я не стою в графике отпусков! Пришла позже утверждения графика.имеет ли право начальник меня хадержать ?если да то на сколько?
Спросить
Добрый день. Если работаете уже 10 месяцев, то в конце прошлого года, когда оформлялись Графики отпусков на 2016 год, Вы уже были, а значит Вас должны были включить в этот График (ст. 123 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
..........................................................
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
......................................................................................................................................
Данный юридический вопрос, связанный с правом на оплачиваемый отпуск, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
.....................................................................................................................................
Согласно статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
.................................................................................................................................
Так что Вы имеете ПОЛНОЕ и ЗАКОННОЕ ПРАВО выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае в любое время, уведомив об этом надлежащим образом своего работодателя (руководителя организации).
Вам следует самой ознакомиться внимательно также со статьями 123, 124, 125, 126, 237, 354, 357, 360, 392 ТК.
....................................................................................................................................
Как это сделать на практике, Вам разъяснит уже подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.
....................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
................
Удачи Вам
СпроситьНачальник автоколонны не хочет отпускать в отпуск, ссылаясь что не хватает работников. За 2 года я был в отпуске 2 раза по 2 недели. Каким образом я могу надавить на начальника, чтобы он поставил подпись под заявлением на отпуск.
У меня отпуск по графику в апреле, а начальник ссылаясь на то что некому работать хочет перенести мне отпуск на август. Законно это или нет?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНачальник неохотно отпускает в очередной отпуск рабочих, просит их идти не по графику отпусков, а позже, отказывается подписывать полный отпуск, ссылаясь на то, что некому работать и отпускает не на 28 календарных дней, а на 2 недели. Люди устали, измотаны морально и физически. Целый год ждали отпуск, строили планы, а начальник всё рушит! 1). Имеет ли начальник право не отпускать на полный (28 календарных дней) очередной отпуск согласно графику отпусков? 2). Как убедить начальника прекратить самоуправство?
Здравствуйте! Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.Ст.125. ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя.
Спросить
Нахожусь в отпуске, но заболела и взяла больничный лист. Сообщила об этом начальнику цеха, но он отказался продлевать мне отпуск, ссылаясь на то,что некому работать, пообещав дать "отгулять" дни больничного в ноябре, в следующем отпуске. Я не согласна на такой перенос. Разъясните, пожалуйста, прав ли начальник.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Евгения, возможно только согласно локальным нормативным актам, например - коллективным договором. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с условиями КД
СпроситьЗдравствуйте. Муж военнослужащий. Мы многодетная семья: дочь 16 лет, 14 лет и 6 лет. так каксеамья многолетная мужу положен отпуск летом, но нам начальник отказал, оргументируя это тем что многодетной семьей по военному мы считаемся пока ребенку не исполнится 14 лет. Так ли это?
Уважаемая Светлана! На основании ч. Ж п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное время военнослужащих, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. А вот основной и дополнительный последовательно, без разрыва между ними, по просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части. Напишите рапорт со ссылкой на норму закона.
Спросить
Спасибо. У на ребенку уже есть 16 лет. Значит нам дадут отпкск на усмотрение начальника? А то, что дети школьники роли не играет?
Спросить
То, что дети школьники роли не играет. Учитывается возраст детей. Если старшему уже есть 16, отпуск предоставят по решению командира.
Спросить
