Что делать, если начальник не отпускает в отпуск, который по графику, ссылаясь на то, что некому работать.

Уважаемая Капицына Е.П.

Рекомендую вашему сыну по указанным вами обстоятельствам обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель ОБЯЗАН был предоставить вашему сыну полный отпуск согласно графику отпусков.

Данное обстоятельство(не предоставление отпуска) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать как нарушение трудового законодательства. Организацию (ИП) могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте! Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.Ст.125. ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можете написать жалобу в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя.

Можете обратиться в трудовую инспекцию. право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства работодателем (ст.5.67 КоАП РФ). В любом случае вы имеете право на отпуск , так как отработали 8 месяцев. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уважаемый Сергей.

Редакция ч. 2 ст. 124 ТК РФ может быть истолкована как обязательность перенесения отпуска на другой срок. Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить. В других случаях трудовое законодательство РФ не предоставление отпуска по вине работодателя не комментирует, так что все будет зависеть от конструктивности Ваших переговоров с руководителями.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Это проблемы работодателя, искать подмену

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения для работодателя.. Что делать в данной ситуации. Можно пожаловаться в инспекцию труда Можно без приказа уйти в отпуск-судебная практика признает правомерным такой уход. Если работодатель вопреки графику отпусков не предоставляет отпуск.

Доброго времени суток!

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это незаконно.

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права, и чтобы изменить график отпусков нужен приказ, и ваше согласие на это.

Жалобу в прокуратуру или трудинспекцию следует писать, но для начала постарайтесь объяснить это начальнику, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде.

В рамках закона - ни на сколько.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Работодатель Обязан предоставить работнику внеочередной отпуск в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу помле него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Пишите заявление. При отказе пригрозите трудовой инспекцией. Если не предоставит Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Повторю предыдущий ответ моего коллеги на ваш вопрос :

"В рамках закона - ни на сколько.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Добрый вечер!

1 Длительность основного отпуска Составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты. Очередность Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы». Длительность дополнительного отпуска В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным. Отпуск без содержания Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

2.В ст. 128 ТК РФ нет указаний, имеется ли ввиду календарный либо рабочий год. Однако юристы поясняют, что продолжительность отдыха без содержания влияет на подсчет стажа, который нужен для оформления основного отпуска. Вероятно, это предполагает использование неоплачиваемых дней на протяжении рабочего года.

3.Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск? Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика.

4.Перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий:.

а) Заявление. Составляется на фирменном бланке компании или на обычном бумажном листке с указанием следующих сведений: ФИО и должности лица, уполномоченного подписывать подобные заявления; ФИО и должности заявителя; периода, продолжительности и основания для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»); даты подачи заявления. В конце работник должен подписать бланк и отдать его на рассмотрение руководству;

б) Удостоверение ветерана Подтверждает статус и то, что работнику положена льгота в виде дополнительного отпуска на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». ВАЖНО.

Если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, ветеран вправе обратиться в прокуратуру и суд.

в)Расчёт отпусков.

Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов.

За расчетный период берется 1 год работы.

Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

4.СПРАВКА. Допустим, человек отработал не целый год, а всего 10 месяцев.

В таком случае длительность отпуска составит: 15 дней (максимальная продолжительность) : 12 мес. х 10 мес. = 12,5 дней. После округления в большую сторону получается 13 дней. Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней? Следует написать заявление руководству, а также предоставить ряд документов.

Работодатель на основании этих бумаг издаст соответствующее распоряжение. Заявление на отпуск Унифицированной формы бланка не предусмотрено, и заявление пишется в свободной форме. Его содержание должно быть примерно следующим: обращение к руководителю организации с указанием его ФИО и должности; ФИО и должность заявителя; краткая просьба предоставить дополнительный отдых с указанием сроков; обоснование просьбы (ст. 16. 5-ФЗ); дата составления, подпись и ее расшифровка.

5.Приказ начальства После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию.

6.В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6.

7.После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись. Ветеранское удостоверение Подтверждает статус ветерана и то, что работнику положена льгота в качестве отпуска без содержания на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия

Если есть такая возможность, к заявлению стоит прикрепить копии документов, которые доказывают то, что работник не может присутствовать на работе по уважительной причине. Это могут быть свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с усопшим, копия поданного в ЗАГС заявления, в котором указана дата предстоящей свадьбы, справка о рождении ребенка, справка от руководства детского сада о времени проведения утренника и т. д. ВАЖНО. Если у вас на руках еще нет подтверждающих документов, в заявление можно вписать, что их копии вы сможете предоставить после получения подлинников.