Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывается выплачивать зарплату и возможно хочет вынудить к увольнению - что делать и как правильно уведомить о приостановлении работы?

21.12.2015, 20:16

• г. Москва

Работодатель отказывается платить зп, говорит, что нет денег.

Но, скорее всего, хочет вынудить меня уволиться.

Кроме того, на днях взял в бухгалтерии 2 НДФЛ, сумма дохода там значительно ниже, чем я получал зп.

Что делать в этих ситуациях.

И могу ли я через 15 дней уведомить о приостановлении работы, по статье 142 ТК, по электронной почте. Или нужно обязательно на бумаге.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

21.12.2015, 20:17,

г. Королёв

Только на бумажном носителе в двух экземплярах

либо по почте России ценным письмом с описью вложения и уведомлением

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей

21.12.2015, 20:19,

г. Москва

А по первой части вопроса что-нибудь можете посоветовать?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

21.12.2015, 20:24,

г. Королёв

Взыскивать заработную плату в судебном порядке.

Взыскать сможете сумму, указанную в трудовом договоре.

Если трудовой договор не заключен, устанавливать также в судебном порядке факт трудовых отношений

Срок давности - 3 месяца (по трудовым спорам)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей

21.12.2015, 20:40,

г. Москва

Трудовой договор есть, но там указана зп согласно штатному расписанию.

С этим расписанием я не был ознакомлен.

Зп получал половину на карточку, половину в бухгалтерии под роспись.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается выплачивать зарплату и возможно хочет вынудить к увольнению - что делать и как правильно уведомить о приостановлении работы?

Москва - онлайн услуги юристов