Закрытие ресторана - сомнительные договоры и неоплаченная зарплата - что делать?

• г. Алматы

Я работаю в ресторане. Шеф объявила нам, что скоро мы закрываемся. Договоров у нас ни у кого не было и я пошла к бухгалтеру потребовать их. Она дала мне в двух экземплярах договора, без фамилий, подписей и печатей. И ещё я обнаружила необычный пункт, где говорится, что мы все приняты на работу 01.03.2015 (хотя это было в сентябре), и расторжение договора по ст 57 ТК РК от 31.08.2015 (хотя сейчас 22.12.2015). Зарплату не выплатили ещё даже за ноябрь. Означает ли это, что нас хотят уволить задним числом? И могу ли я на этом основании уволится без отработки и забрать свою зарплату? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если работодатель выплатил вам зарплату, она ваша. что касается увольнения без отработки. в трудовом договоре может стоять дата увольнения, т.е договор считается заключенным на определенный срок. отработав последний день указанный в договоре, означает что вы надлежаще выполнили свои условия.

для вас самое важное какая запись будет стоять в трудовой книжки. если вас что то не устроит, вы можете всегда это обжаловать.

Спросить

Алматы - онлайн услуги юристов